募集要項
- 募集背景
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ServiceNowビジネスの新規立ち上げにおいて初期メンバーを募集のため。
事業部の詳細は以下です。
■AIイノベーション事業部人数編成
・事業部全体として約25名/20代－50代の人数構成です。
・事業部内で案件ごとにチームを組み開発を行っており、今回は新規立ち上げのServiceNowチームの募集です。
・リーダーであるマネージャーの意見を尊重し、事業部として全面的にサポート致します。
- 仕事内容
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様々な業種・業界の企業様を対象に、ServiceNowの各製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。■業務内容
・ServiceNow導入、運用プロジェクトの推進
・ServiceNowプラットフォームの要件定義、設計、実装支援
・チームビルディングおよびメンバーのマネジメント
・顧客、社内関係者との調整
・Salesforceと連携した自社サービスの推進、構築
・社内ServiceNowチームの運用やルールの改善
■開発環境
・プラットフォーム：ServiceNow(主にITSM、CSM、HRSD）
・コミュニケーションツール: Teams
■仕事内容の概要
様々な業種・業界の企業様を対象に、ServiceNowの各製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。
ServiceNowチームの立ち上げメンバーとしてご活躍いただけ、チーム内のルール作りや運用改善にも携わることが可能です。将来的には展開する新規サービスの立ち上げも担当することが可能です。
クライアントと直接やり取りをしながら要件を取り纏め、設計するといった上流工程から、開発・試験・リリース・定着化支援といった下流工程まで一気通貫的に担当することができます。
■希望に合わせたキャリアパス選択
自らのキャリアパスを選択できる「プロフェッショナル制度」を導入しています。
ご自身のキャリアプランに合わせ、プロジェクトマネージャー/技術スペシャリストを選定すること
ができます。
・技術スペシャリスト：技術志向で開発業務全体をまとめるプロフェッショナル
・プロジェクトマネージャー：開発部門やチーム全体のマネジメントをする管理職
- 応募資格
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- 必須
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・ITシステム導入、開発プロジェクトのリーダやマネジメント経験がある方（3年以上）
・要件定義経験がある方（3年以上）
・顧客折衝やステークホルダー調整の経験がある方
・顧客視点で課題解決ができる方
・新しいことに挑戦する意欲と推進力をお持ちの方
- 歓迎
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・ServiceNowに関する知識、経験（開発、導入、運用いずれか）がある方
・Salesforceや他Saas製品経験がある方
・ローコード開発経験がある方
・ITILまたはITSMに関する知識を保有する方
・人事領域の業務知識を保有する方
・プリセールス/提案経験がある方
・AI活用経験がある方
・JavaScript 、CSS、HTMLの経験がある方
・AngularJS、ブートストラップの経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【ServiceNow開発】プロジェクトリーダー
- 勤務地
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※前提として全国でのリモート勤務可能
東京都渋谷区神宮前二丁目 34 番 17 号 住友不動産原宿ビル 19階
812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1 福岡朝日ビル1階 fabbit 内
904-0495 沖縄県国頭郡恩納村字谷茶1919番地1 イノベーションスクエア・インキュベーター
900-0004 沖縄県那覇市銘苅2丁目 3 番 1 号 メカル ヨン_ゴ 407
■東京本社
山手線 「原宿駅」 竹下口より徒歩7分
副都心線 「北参道駅」 2出口より徒歩6分
■福岡オフィス
JR博多駅「博多口」正面から徒歩2分
■沖縄オフィス
那覇空港からバス約90分
■那覇オフィス
那覇空港から 自動車 約20分
ゆいレール 古島駅 徒歩10分
路線バス：10系統「なは市民協働プラザ前」バス停下車 徒歩1分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）
フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）
- 年収・給与
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年俸 500万円～700万円
※毎月1/12を分割で支給いたします
※経験・能力を考慮し決定
※試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません）
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務手当7000円／月
・交通実費支給（上限月４万円）
・確定拠出年金（401k）※任意
・ストックオプション制度
・給与改定（昇給・昇格年2回：4月、10月）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・時間外、深夜労働手当全額支給
・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
・産前産後休業（取得実績あり）
・出生時育児休業（取得実績あり）
・育児短時間勤務：お子様が小学校4年生終了まで、1日の所定労働時間を6又は7時間に短縮
・携帯・PC貸与
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：試験費用・書籍購入費用を補助
・副業可能
・(株)SHIMURAが運営する「てんぷら小野」での食事費用無料
・社員紹介制度
・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード）
- 休日休暇
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・休日休暇：年間休日125日（土、日、祝祭日、年末年始、その他特別休暇）
※年次有給休暇（入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与）
※特別連続有給休暇：会社独自の休暇（入社6ヶ月経過後に5日付与）
・弔慰休暇
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）
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選考2回
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内定
※基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
※選考フローが変更になる場合がございますので、ご留意ください。
- キャリアパス・評価制度
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グローバルウェイの人事評価制度で、大切にしているのは、「社員が成長できる環境づくり」と「様々な関係者による評価・成長促進」です。
当社では、目標設定とその達成度で評価を実施していますが、それは社員の成長機会をどのように作っていくか？ということに主眼を置いて目標設定を行っています。社員がビジネスパーソンとしての価値を向上させ、会社の市場価値を高めていけるような人材となるためには、どのような目標設定が必要かを議論し、評価を実施していきます。
評価は、上司から評価だけでなく、関係したプロジェクトや様々なタスクで関与した様々な関係者からの評価及び、360度評価等を活用し、様々な人が社員の評価フィードバックし、成長機会の最大化の支援ができるような仕組みを構築しております。
また、評価期間を半期毎とし、評価結果を半期単位でに役職や職位に反映することにより、スピーディな成長を実現できるようにしております。
