募集要項
- 募集背景
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■採用背景
・NTT西日本では数百の社内システムを所有しており、システム更改の際、スリム化やモダナイゼーションを実施しています。システム開発においては、「開発、実装、保守対応の迅速化」や「自社ビジネス・ノウハウの活⽤やスキル、ナレッジの改善・蓄積」を目的にローコード開発ツールを用いた内製開発を推進しており、NTT西日本のDX戦略として一つの柱としています。
・上記を背景に当担当では、ローコード開発のトップランナーを目指しており、ローコード開発者の人財拡充が必要
- 仕事内容
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■業務概要
ローコード開発ツールを用いたソフトウェア開発における一連のライフサイクル活動(市場調査／分析／システム要件定義／設計／開発／テスト／導入／評価／維持)や開発プロセスの標準化、部内へのスキル・ノウハウ展開など
■個人としての役割
■ご入社後の担当業務／役割
１．ローコード開発ツールを使った内製開発
-システム更改／新規要望における内製可否検討
-内製開発に向けた要件定義、設計等
‐ローコード開発ツール/クラウドサービス等（OutSystems、AWS等）を活用したアプリケーション開発
２．開発プロセス標準化推進・展開
３．最新技術リサーチ・検証による技術蓄積・展開
■業務詳細
１．ローコード開発ツールを使った内製開発
・NTT西日本の業務／運用部門やITベンダ等のステークホルダと協議／調整を行いながらシステム開発を実施
・社内システム更改／開発においての内製化可否の判断や開発手法の検討、要求仕様の整理を実施
・ローコード開発ツール/クラウドサービスとしてOutSystems、AWS等を利用して開発を実施し、設計／製造から導入までを実施。製造については、工数見合いで一部外注を実施
２．開発プロセス標準化推進・展開
・開発を通じて習得した、開発ノウハウを標準化し、他担当へ展開
３．最新技術リサーチ・検証による技術蓄積・展開
・AI技術や他ローコード開発ツール等を自らリサーチ・検証を実施し、効果的な技術を社内展開する
■ポストの魅力
・NTT西日本DX戦略の中核を担う業務で活躍できます。
・ローコード開発にかかる実践スキル(企画・要件定義～製造～運用等)や基幹システム等の大規模プロジェクトのマネジメントスキルを更に磨くことができます。
・社内外のステークホルダは多岐に渡り、業務を通じて幅広い人脈・経験・知見を習得することが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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※複数職種の同時選考は行っておりませんので、1職種でのご応募をお願いいたします
■能力
・ソフトウェア開発の技術に精通しており、第3者にアドバイス・指導ができる
・関連部、および社内メンバーと良好な関係を築き、PJを推進可能な方
■経験（経験内容／経験年数）
・システム開発業務（ローコードまたはプロコード設計／実装経験含む）：3年以上
もしくはソフトウェア開発案件10件以上に従事した経験がある
■資格
・基本情報処理技術者（FE)
- 歓迎
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■能力
・Outsystemsに関する豊富な知識及び開発経験
・SaaS製品に関する豊富な知識及び開発経験（AWS,AzureAD,Auth0,Workato,Teams等）
・開発プロセス標準化の作成、運用、指導等に従事したことがある
・java,python等でプログラミング開発を実施できる
■資格
・Associate Traditional Web Developer（Outsystems認定資格）
・応用情報技術者（AP）
・システムアーキテクト試験（SA)
- フィットする人物像
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■求める人材像
・技術に関する探求心を持ち合わせており、分からないことは自ら積極的に調査・分析し、課題解決することができる
・プログラミング開発／ローコード開発が得意である
・チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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今回の募集組織は、リモートスタンダード組織となりますため、フルリモート可となります。
※ご入社後人事異動等によって、リモートスタンダード組織以外への異動となった際
に勤務事業所に通える範囲に拠点を構えていただく必要がございます。
※ご入社後、人脈形成等を目的に一定期間＜大阪＞にご出社を依頼させて頂く場合がございます。
詳細は面談を通じてお伝えさせて頂きます。
- 勤務時間
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■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■フレックス制：有（コアタイム 10:00～15:00）※標準労働時間：7時間30分
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
- 年収・給与
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■予定年収
・年収 ：634万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)
・月給 ：350,000円～／基本給：350,000円～
■想定年収
・874万円～
※リーダークラスでのご採用
※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合
■昇給：年1回 ※評価結果に基づく
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■就業環境：
有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間
入社3年後の定着率97％
平均勤続年数 男性24年、女性14年
リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
■福利厚生：
■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備
■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり
■退職金：有
※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし
■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など
■その他：
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など
- 休日休暇
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■年間休日：126日
■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
- 選考プロセス
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面接回数：2回／筆記・Web試験：有
書類選考→現場面接→最終面接→内定
※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。
※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。
