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安全衛生/労災管理マネジメント企画【大阪】リモートワーク・フレックス勤務可
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安全衛生/労災管理マネジメント企画【大阪】リモートワーク・フレックス勤務可
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月26日~6月8日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2025/05/26 ~ 2025/06/08)
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安全衛生/労災管理マネジメント企画【大阪】リモートワーク・フレックス勤務可

ダイハツ工業株式会社
英語力不問

募集要項

募集背景
安全衛生業務は、常に新たな課題への対応が求められる中、特に近年では全社的に重要性が高まっています。こうした状況を踏まえ、今後の業務拡大および後継者の育成を前提として募集しています。
仕事内容
生産調達本部において、業務災害、交通事故、通勤災害の撲滅を目指し、労働環境全体のリスク軽減と安全意識の向上に向けた企画・推進をご担当いただきます。また、今後の災害対策に備え、人的被害を最小化するための防災案件を企画・運営します。社員一人ひとりを守る重要なミッションの中で企業の持続的な成長を支える基盤づくりを担います。安全で安定した職場環境を提供することで、企業全体の成長を支える役割を果たします。

▼業務詳細
・安全道場を中心とした教育計画の立案・実施
・安全規定の制定、周知、更新
・設備リスクアセスメントおよび安全立会業務
・防災計画の策定と実施
・防災訓練の企画・運営、災害時の対応

【部署の役割】
ダイハツグループの「技術・モノづくり・モビリティ」の重点実施事項に基づき、安全・環境・健康・防災に関連する施策を統括する部署です。「災害ゼロ」、「環境不具合ゼロ」、「有事における最適行動(人命優先)」の実現を担っています。社員教育や改善活動を通じて、社員の安全・健康を守り、企業の持続可能な成長を支えています。

【入社後のキャリアパス】
グループリーダーの指示のもと、OJTを中心に安全業務の実務を積みながら、将来的には安全・防災業務のリーダーをご担当いただきます。将来的には、希望や適性に応じてグループリーダーや管理職を目指すことも可能です。

【仕事のやりがい、魅力】
安全・健康・防災は、企業運営において欠かせない基盤業務であり、組織の健全な成長を支える非常に重要なポジションです。単なる支援的役割にとどまらず、企業文化や方針の革新に寄与します。意欲的に取り組むことで、個々の貢献が企業の成長に直結するため、大きなやりがいを感じながら、企業の持続的発展に貢献することが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
生産調達本部 リソーセス管理部 リソーセス管理室 安全環境健康グループ
リソーセス管理室63名
応募資格
必須
【必須要件】
・安全衛生/防災関連の実務経験
雇用形態
正社員
勤務地
本社(池田)工場 第1地区:大阪府池田市桃園2丁目1-1
交通:阪急「池田駅」より徒歩10分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:7時間45分
休憩時間:1時間
月平均残業時間:20時間~30時間
残業時間について:繁忙期の平均30時間
年収・給与
年収:600~850 万円 月給制 基本給:300000円
残業代:全額支給
変動手当:家族手当 

通勤手当:あり 実費支給 (上限あり100000円)

賞与:あり 年2回(7月、12月)
昇給:あり 年1回(4月)
待遇・福利厚生
■制度:財形貯蓄、自動車・住宅購入資金貸付制度、共済会など
■施設:独身寮、診療所、保養所など
休日休暇
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
書類選考→面接1~2回(筆記試験あり)交通費支給
※オンライン面接可能です。
※選考フローは変動する可能性があります。

会社概要

社名
ダイハツ工業株式会社
事業内容・会社の特長
【企業の特徴】

自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の製造、販売、および修理を行っている完成車メーカーです。

1907年に設立以降、軽自動車業界でトップクラスのメーカーとして強固な経営を続けています。

2016年8月にはトヨタ自動車の完全子会社となりましたが、ダイハツブランドを発展すべく、さまざまなプロジェクトが計画されています。



【事業モデル】

同社はコンパクトなモノづくりが強み。小さな車体に、低燃費、高性能を低価格で実現しています。

国内の軽自動車シェアがトップクラスである背景は高い技術力。ダイハツらしい「商品」、「サービス」、「仕事の仕方」などの様々な技術を確立し、社会からなくてはならない存在感ある企業になるため、人材育成にも力を入れています。
設立
1907年
従業員数
12,470
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