募集要項
- 募集背景
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9カ国に展開するグローバルリサーチ子会社を統括する本社ヘッドクォーターの「事業企画担当」として、戦略策定、組織構築、目標設定、KPIモニタリングなどを担うポジションとなります。
今後の更なる成長のために数値に基づいた営業体制の強化や新たなる取り組みなどが求められています。
この先の当社の成長のために、一緒に働いていただける方を募集します。
- 仕事内容
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各国の責任者と密にコミュニケーションを取りながら臨機応変な対応を求められる業務や、クロス・マーケティンググループの「グローバル本部」に所属し、グローバルリサーチ事業海外子会社（Kadence）の事業企画・推進をご担当いただきます。
自ら必要な数字を集め海外子会社の実態把握や適切な軌道修正など
さまざまな営業課題・事業企画・事業推進に対応して頂きます。
まずは、先輩社員・上長の補佐から始め、一つ一つの業務を覚えていただき、ご本人の知識・スキルに応じて、徐々に業務を任せていきます。
■主な業務内容
- グループ共通戦略の策定
- 戦略の各国子会社への落とし込み
- 年度予算策定・予実管理
- KPI設定とモニタリングとレポーティング
- 日本国内事業部門との連携調整
- 各国責任者とのコミュニケーション設計と運用
- その他海外子会社共通テーマに対する企画推進
■本ポジションの魅力：
まだまだ成長段階の当社ですので、環境面も含めて不自由な部分もあるかと思います。
課題が多いからこそ、会社の成長への実感値が高く、自己成長する機会は非常に多いです。
会社の中長期的な目標を達成するためには、正確な現状把握がかかせません。
それをもとに次なる施策を考え実行していく、そんなプロジェクトの中心となることで会社全体を動かしていく実感を味わえるはずです。
■海外子会社：9拠点
上海／アメリカ／ベトナム／タイ／インド／シンガポール／イギリス／インドネシア／フィリピン
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネスでの英語使用経験
・エクセル操作、関数（IF、VLOOK必須※）を使いこなすスキル
（わからない場合でも自分で調べて覚えて習得できる方）
- 歓迎
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・数字に苦手意識がない方
・プロジェクトマネジメント経験
・データ分析スキル（Excel、Googleスプレッドシートなど）
※ピボットテーブルでデータ分析が行える/マクロ機能で簡単な作業の自動化ができるなど歓迎
・海外子会社や多国籍チームとの業務経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・ベンチャー企業の経営に近いところで経験を積みたいという方
・コミュニケーションスキルに長けている方
・状況に応じて臨機応変な発想、行動ができる方
・成長途上企業グループであることへの理解と適応力のある方
・少人数精鋭の組織で、自ら課題を見つけ解決に動く主体性がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【0149】グローバル本部／事業企画担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：30～18：30（実働８時間・休憩1時間） ※残業あり
- 年収・給与
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年収：400～600万円
（※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。）
月給：285,300～405,500円
【月給内訳】
(1)基本給：231,100～405,500円
(2)みなし残業代：30時間のみなし残業手当代として月／54,200円～
（管理監督者を除く）
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
（管理監督者を除く）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
昇給：年１回
賞与：年２回
手当：交通費支給（月額41,000円まで ） 、時間外手当
■福利厚生
・健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
・定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種
・社員持株会制度
・確定拠出型年金
・社内表彰金(Golden Cross Award)
・結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外)
・出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外)
・永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで
・Cリーグ(サークル活動)支援金
・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費
・TJKベネフィット…保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc…)
・オフィスコンビニ
・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備
- 休日休暇
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年間休日125日
・完全週休2日（土・日）,祝日
・夏季休暇/年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産/育児/介護休暇
・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで
・婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与
- 選考プロセス
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1次(MGR)→適性テスト→２次(部長＋執行役員)
※執行役員との選考における使用言語は英語になります。
※候補者によりフローが変わる可能性もございます
- キャリアパス・評価制度
- まずは、先輩社員・上長の補佐から始め、一つ一つの業務を覚えていただき、ご本人の知識・スキルに応じて、徐々に業務を任せていきます。
