募集要項
- 募集背景
- グローバル対応強化のための増員採用
- 仕事内容
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■職務概要
昨今の企業を取り巻くリスクの多様化・複雑化に伴い、従来のリスクマネジメント業務を抜本的に見直し、よりスピーディーかつ実質的にリスクに対応していける体制の整備とリスクマネジメントの強化に取り組んでいます。
国/拠点のセグメントを越えるリスク、個々の部門だけでは管理が難しいリスクについて、国内外の部門と連携し、グループとして対応していけるように、新たなリスクマネジメント体制を一緒に構築していってくれるメンバーを募集します。
リスクの業務は多岐に渡り、他部署との協働が多いので、様々な知見・経験が得られるポジションです。
■所属部署:Legal 部門 リスクマネジメントチーム
■主たる業務
以下の業務を担当していただきます。ご経験に応じて業務を振り分けいたします。
全ての業務に於いて、日本語/英語での資料作成、MTGなどへの参加が必要となります。
・リスク評価結果の分析(日・英)
・リスクマネジメント業務内容の外部発信、リスクコミュニケーション、教育コンテンツの提供(日・英)
・リスクマネジメント委員会の運営(日・英)
・リスク開示内容の検討と開示作業(日・英)
・BCPの策定、危機管理体制の構築(日・英)
・本社危機管理対策本部の運営(日・英)
・リスクマネジメント業務のデジタル化
■組織概要/ミッション
・Foundation for Sustainable Growthに基づき、全社共通ルールとプロセスを整備し、リスクマネジメントの基盤を確立。
・True Business Partnerとして、各事業部門に寄り添い、実務的なリスク解決案を提供。
・全社共通のルールづくりやプロセスを管理し、リスクマネジメントを正しくかつ効果的に行う基盤を整える。
・ビジネスチームに対する自律的なリスクマネジメントを推進し、各ビジネスチームにおける自主的なリスク管理を促進。LIXILグループ内に健全な「リスク文化」を醸成。新たなリスクの可視性と予測可能性を高め、それらを早期に特定し、障害を取り除き、ビジネス運営への負の影響を最小限に抑えることを目指す。
■このポジションから得られる経験
・グローバルリスクマネジメントの構築(ERM構築)
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社におけるリスクマネジメント(リスク評価・開示・BCP・危機管理のいずれか)の実務経験
・コンサルティングファームにおける、リスクマネジメントプロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの英語力(読む、書く、話すの実務経験は必須)
- 歓迎
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・公認会計士、CIA、CISA等、リスク関連の資格保持者
・内部監査部門での実務経験
- フィットする人物像
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・当事者意識を持って日々の業務に取り組み、研鑽を積める方
・異なるバックグラウンドを有するチーム、同僚に敬意を持って働ける方
・現状をありのまま受け入れるのではなく、より良い方向に変化させていく意欲と柔軟性を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■本社:東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー24F
・基本リモートワークとなりますが、調査対応、全体会議等で月に1-2回程度出社をする場合があります。
(変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある
- 勤務時間
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・就業時間:午前8時30分~午後5時20分 (うち、休憩時間は正午から午後1時)
・時間外勤務および休日勤務:業務上その他の必要があるときは勤務あり
・フレックスタイム制度あり(フレキシブルタイム5:00-22:00、コアタイムは無し)
- 年収・給与
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月給:55万円以上
・基本給はスキル・経験・能力に応じて決定
・基本給の定時改定時期は4月
・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定(管理職の支給時期は7月)
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険(40歳までは保険料の負担なし)
・退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット
・教育体系:ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
- 休日休暇
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・毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇・冬季休暇、その他会社が定める日
・年次有給休暇:入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)
・時間単位有給休暇:あり
・代休:あり
・特別休暇(有給):セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
・特別休暇(無給):出産休暇
- 選考プロセス
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<Step1>リクルーター電話面談
双方のミスマッチを防ぐため、会社説明、募集背景、ポジションについて説明をさせて頂きます。
<Step2>:書類選考
<Step3>:一次面接:部門面接(オンライン)
<Step4>:二次面接:人事面談(オンライン)/SPI(オンライン)/チームメンバーとの面談
<Step5>:最終面接(オンライン)
土日祝の面接は実施しておりませんので、ご了承ください。
必要に応じて、面接フローが変更になる場合がございます。
応募から内定まで3週間から1ヶ月程度を予定。
入社時期はお気軽にご相談ください。