募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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従業員全員が新卒入社で定着率の高い会社です。平均年齢28歳と若く活気溢れた企業です。中小企業の経営サポートを展開する当社において、主に埼玉県内を中心とした、地場の中堅中小企業様の採用パートナー、外部採用担当者として、中長期にわたり採用活動の戦略立案から選考活動までをサポートし、組織力強化支援を行います。
内勤の日はオフィスカジュアル出社でOKです。 外勤の日はお客様やTPOに合わせた服装です。
具体的には、
(1) 埼玉県内企業への採用活動に関する営業・提案（採用課題のヒアリング、採用課題に対するソリューションの提案）
(2) 採用支援先企業に対するコンサルティング（採用活動全体の設計、採用媒体の選定、クライアント企業の採用担当者への教育）
(3) 経営者や人事担当役員に対する採用活動の進捗報告
■業務詳細
「商品企画」→「マーケティング」→「営業」→「設計」→「コンサルティング（納品）」→「アフターフォロー」と多岐にわたる業務を行います。社内の様々なプロフェッショナルと共に、お客様の成長をサポートするコンサルティングを実行します。
「不人気業界だから採用なんて無理」「知名度が無いから新卒はまだ早い」「新卒採用のやり方が分からない」そんな経営者・人事担当者に寄り添い一緒に採用活動を成功させる仕事です。社内の研修・育成が充実した会社だからこそ、前職の経験も加えて更なる進化を目指して頂けます。
- 応募資格
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- 必須
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コンサルティング業界、人材業界、広告業界、ＩＴ業界での実務経験を3年以上お持ちの方
もしくは、法人営業（B to B営業）の実務経験を3年以上お持ちの方
もしくは、採用担当としての実務経験を3年以上お持ちの方
- 雇用形態
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正社員
使用期間：2ヶ月 条件等の変更はありません
- 勤務地
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さいたま市大宮区桜木町
※ＪＲ大宮駅より徒歩7分
- 勤務時間
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8：45～18：00（実働8時間/休憩75分）
※月平均残業時間25～30時間
- 年収・給与
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年収500万円～700万円
賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（401K）、定年65歳
＜補足＞
■通勤手当補足：全額支給／eco通勤手当5,000円（徒歩、自転車通勤者の場合）
■健康診断（年1回）
■社員旅行（会社全額負担）
■社内懇親会（年4回）
■各種研修会（社内・外部勉強会）
■産前・産後休暇制度
■育児休暇制度
■介護休暇制度
■役職手当
■引越支援金（一人暮らし社員のみ）
屋内禁煙
- 休日休暇
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日曜・祝日・土曜日
※毎月第1土曜日は出勤
※1・5・7・8・10・12月は土曜日は月2回出勤
GW休暇（８日間前後）、夏季休暇（７日間前後）、年末年始休暇（８日間前後）
年間休日110日
その他休暇制度
慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 面接2回
