募集要項
- 募集背景
- 主要大口顧客からの申請増加、建築関係法令改正やカーボンニュートラルに端を発する住宅事業者の省エネへの関心の高まりなどから事業が拡大しており、新たに社員募集になりました。
- 仕事内容
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【建設業での経験を活かしてキャリアチェンジ◆幅広い建築物に携わる】大手民間確認検査機関である同社にて、性能評価員の募集です。【働きやすさ抜群！建築技術の専門家として活躍しませんか】
◎テレワークOK！柔軟な働き方でプライベートも充実
◎研修制度充実！未経験でも安心してスタートできます
◎風通しの良い社風！先輩社員との距離も近く、気軽に相談できます
■職務内容：
ゼネコン、設計事務所、ハウスメーカー、ビルダー等から提出された設計図面をもとに、国が定めた基準を照らし合わせて、住宅性能の審査および評価をお任せします。
評価項目は大きく分けて10項目ですが、地域/世代/時代により求められるものは異なります。
また、建築技術は進歩していくため、常に最新の建築知識を吸収することが求められます。
▽設計者及び評価員への技術的指導や社内外との調整業務
→評価項目の改正に伴う技術的指導／新規商品開発時の社内及び業務委託者への調整業務
▽審査・評価業務
→図面審査、検査がある商品の場合は検査員の検査報告の確認／検査員の教育、物件進捗管理、申請合理化、技術営業等／難易度
の高い案件の住宅性能評価の審査や検査業務
【やりがい】
同社は国の定めた登録住宅性能評価機関であり、技術基準の改定や、新しい住宅関連制度などがある場合は、トップランナーとして情報を取得し、住宅事業者様などへ常に発信をしています。
住宅業界の最先端で仕事ができ、建築士としての新たな知識やスキルの習得ができます。ビルダー側ではなく、評価をする側という新しいキャリアパスを築くことが可能です。
【働き方】
▼働き方
WLBを重視しています！
業界では珍しくテレワークを導入しています。現在は一部業務は出社が必須ですが、全社的に活用を推進中です。
フレックスタイム制を導入しており、プライベートに合わせて柔軟な勤務が可能です。
平均残業時間は10時間～15時間以内、休日勤務はほぼなく、積極的に有休を取得しやすい職場環境です。
▼研修制度など
社内勉強会や各種研修が充実しており、若手やこれから経験を重ねる方も挑戦しやすい環境です。
また、東京電力グループ全体の外部研修も開催されており、様々な知識を身に着けることが可能です。
▼社内の雰囲気
中途採用者が9割以上であり、中途入社者が大変馴染みやすい風土です。
座談会やサークル活動などの交流もあり、先輩後輩の垣根なく、相談がしやすい雰囲気です。
- 応募資格
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- 必須
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■二級建築士（近い将来に一級建築士試験を受験予定の方）
■図面や施工書類等を読み取ることに慣れている方
- 歓迎
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■一級建築士建築業界での就業経験
■一級建築士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ハウスプラスの行動指針である、ホスピタリティ、プロフェッショナル、チャレンジ、スピード、コンプライアンスに則った人物
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 標準的な勤務時間9:00～17:40 (休憩1時間)※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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【年収】450万円～520万円(例：25歳～35歳)
【月収】281,330円～359,166円
※経験やスキルを判断し決定いたします。
※上記には固定残業15時間分(27,121円～38,758円)が含まれています。
超過分は別途支給致します。
昇給：年1回
賞与：年2回
通勤手当：上限50,000円/月
家族手当：配偶者18,000円、子4,000円/人※扶養対象に限る
住宅手当：35歳未満30,000円、40歳未満15,000円
資格手当：1級建築基準適合判定資格40,000円、一級建築士10,000円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）/通勤手当/家族手当/退職金制度/フレックスタイム制度/財形貯蓄制度/退職金制度（正社員）/資格取得支援制度/慶弔見舞金制度/提携施設（ホテル・旅館等）割引制度/定年再雇用制度（65歳まで）/屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休二日制（土日祝）
年末年始(12/29～1/3) 創立記念日振替(5/1) 夏季休暇5日 有給休暇(初年度は入社日により付与、2年目15日、3年目以降20日付与)・傷病休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒一次面接⇒ＳＰＩ（ＷＥＢ）⇒最終面接
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアイメージ】
1～2年目：検査報告の確認(検収)/図面審査とその二次チェック、検収
3～4年目：検査、審査、検収方法等の合理化や効率化/全国の検査員等への指導やセミナー講師
4年目以降：住宅に関わる新しい法律や制度に対する業務方法検討/お客さまおよび関係者等への周知、セミナー/技術営業、営業同行
【上位資格（一級建築士）を取得後のキャリアアップ】
▼非木造や大型の案件を評価することができ、さらなるスキルアップとなります。
▼会社を代表し、外郭団体への出向制度もございます。
