募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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マンションやオフィスビル、ホテル、展示場、庁舎、学校、店舗、交通機関など、様々な電気設備工事の施工管理に携わることができます。【官公庁や公共プロジェクトを中心に、多種多様な分野で活躍することができる！】
マンションやオフィスビル、ホテル、展示場、庁舎、学校、店舗、交通機関など、手がける分野は非常に多岐にわたります。様々な電気設備工事の施工管理に携わることができます。
【具体的な業務内容】
■施工管理（工程管理、作業工程の確認、施工図作成、現場作業員への指示・進捗管理など）
■見積作業（積算、見積書作成など）
■発注業務（資機材/労務の発注、管理）
■原価管理
■その他、品質管理や安全管理など
【案件について】
■受注案件としては、民間案件が8割、官庁案件が2割程度の割合です。
元請け案件も1～2割程度あり、下請け案件では、大手ゼネコンとの協業が多くございます。
■新築工事がメインです。1～5億円の中規模物件をメインとして中には10億円を超える大型物件にも携わることができます。
■工期：平均1～2年程度。長いもので3年ほどかかるものもあります。
■東京管轄における代表的な施工例は、下記のとおりです。
Brillia Towers 目黒 サウスレジデンス、東京大学 柏キャンパス スパコン室、レインボーブリッジ、東京国際フォーラム等
【働き方/待遇】
★現場が遠い場合は、直行直帰が基本となります。週に1回本社によらなければいけないなどの決まりもございません。
★残業月平均30時間(全社平均)程度です。大規模案件を扱うため、繁忙期もございますが、その場合、固定残業時間超過分の残業代は全額支給させていただきます。
★残業削減の取り組みとして、施工図作成業務や品質管理の業務を巻き取って行っております。DX化も進んでおり、現場ではipadを支給して業務効率化を行っています。
★定着率の高さ：社員を大切にする社風は勿論、年間休日123日、福利厚生の充実から、長期就業の方がほとんどです。実際に、新卒から20年以上勤続されている方もいらっしゃいます。
- 応募資格
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- 必須
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■2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
■目安として3年以上の電気設備の施工管理経験をお持ちの方
- 歓迎
- ■1級電気工事施工管理技士または第一種電気工事士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■協調性を持って業務に取り組める方
■積極的に業務を取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩時間60分）
- 年収・給与
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【年収】600万円～800万円（例：33歳～49歳）
【月収】37万円～（例：33歳～49歳）
【固定残業手当】月55,000円～（固定残業時間30時間0分/月）※超過分は別途支給。
【賞与】2回（7、12月※前年実績4ヶ月分/東京）
【昇給】1回（4月）
※上記月給/年収は、経験/年齢/スキル等を総合的に判断して決定致します。
【平均年収】
■20代：470万円
■30代：580万円
■40代：710万円
■50代：870万円
※上記はあくまで平均年収となります。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金)
■退職金制度
■再雇用制度あり（定年60歳/再雇用65歳まで）
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度、持ち株会制度、慶弔給付金制度
■勤続及び優秀社員業績表彰制度
■保養所（健康保険組合…箱根、御宿、軽井沢／自社…安比高原）
■フィットネスクラブ、社員旅行
■単身赴任手当、転勤手当、役職手当、出張手当、物価調整手当（東京地区）、燃料手当・寒冷地手当（東北、北海道地区）
■喫煙専用室設置（※現場によって変動あり）
＜各手当・制度補足＞
■単身通勤手当：全額支給
■単身家族手当
■単身住宅手当
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修
■資格手当報奨金制度
- 休日休暇
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【年間休日123日】
土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、慶弔休暇、特別休暇、夏期休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇
※案件によっては土日出勤の可能性がありますがその場合、振休取得を推進しております。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接(1～2回)→内定
※面接は各支店で実施致します。
※面接官：支店長、部門長
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアアップ/研修体制】
中途入社だから出世できない…そんなことは同社にはありません。
あなたの仕事ぶりを正当に評価することをお約束します。
■資格取得のための勉強会の実施や、取得した際の報奨金制度（電気主任技術者：10万円、1級電気施工管理技士：5万円 等）がございます。※入社後の取得に限ります。
■社内講師による専門分野の講習を実施したり、資格取得のための費用を会社が負担するなど、社員がスキルを向上しやすくなる制度を積極的に導入しています。
■階層別研修、現場代理人研修、若手技術研修、メンタルヘルス、コンプライアンス研修、様々な研修がございますので、社内の横のつながりも固い会社です。
