募集要項
- 仕事内容
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当社のエンジニアリング組織は100名以上の規模となり、事業やプロダクトの成長に伴い、日々拡大し続けています。
今後もプロダクトと組織がスケールしていく上で、エンジニアリング組織が直面する課題を解消し、より生産的かつ効率的なパフォーマンスが可能な組織の仕組みづくりと、エンゲージメントに直結する人材育成や文化の醸成を推進できるエンジニアリングマネージャーを募集しています。
このポジションは、全社横断的なエンジニアリングの意思決定に大きな影響を与える重要なポストであり、大きなミッションと裁量を担います。
【仕事内容】
■どういう使命や課題に取り組むのか
シニアエンジニアリングマネージャーとして以下のミッションに取り組んでいただきます。
- エンジニアリング組織のケイパビリティ、エンゲージメント、プロダクティビティを向上し、継続的な価値向上が実現できる組織を実現する
■どういう業務に取り組むのか
一例として、以下のような業務に取り組んでいただきます。
- エンジニアの育成・マネジメント
- キャリア設計、評価、フィードバック
- エンジニアのメンタリングおよびコーチング
- エンジニア組織のマネジメント
- 複数チームのリーダーと連携した組織マネジメント（管掌範囲20?40名）
- チームの一体感・エンジニアリング文化の醸成
- チーム内外の課題の把握と解決
- エンジニア採用への貢献
- プロダクトデリバリーの推進・実行
- テックリードと共同した技術戦略の策定・レビュー
- 開発の品質・スピードを改善するためのプロセス改善や自動化、ガイドラインの策定
- プロダクトマネージャーやUXデザイナーと共同したプロダクトロードマップの検討・レビュー
- エンジニアリング観点からの開発要件の検討・レビュー
- 応募資格
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- 必須
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- 10人以上のエンジニア組織における、マネジメント経験
- エンジニアの育成・評価・採用経験
- 3年以上のシステム開発実務経験、もしくはそれに相当する経験
- 最新の技術動向を把握し、重要な意思決定ができる判断力
- プロダクトの品質やチームの生産性を高める取り組みを検討・実践した経験
- 日本語能力試験N1に相当する言語能力
- 歓迎
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- 50人以上のエンジニア組織のマネジメント経験
- ビジネスレベル以上の英語力（読み書き、会話）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- コアタイムなしのフルフレックス制
- 年収・給与
- 1200万円～1849万円
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●オフィスおかん、ウォーターサーバ
●語学学習補助
●技術書購入
●インフルエンザ予防接種補助
●屋内禁煙 （建物内に喫煙室あり）
●各種社内サークルあり
●弁護士会費補助（一律月4万円の支給）
●副業可（許可制）
- 休日休暇
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●完全週休2日制（土・日・祝）
●年間休日120日以上
●年末年始休暇／有給休暇／傷病休暇／産前産後・育児休業／介護休業
