募集要項
- 仕事内容
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コミュニケーションプラットフォームを運営する企業様にて、更なる事業成長に向け、人事戦略立案、目標設定、各領域のチームリーダーと連携をとっていただきます。【仕事概要】
同社の更なる事業成長に向け、人事戦略立案、目標設定、各領域のチームリーダーと連携をとっていただきます。
また、今後グローバル展開を進めていく為の人材採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進をリード頂きます。
【詳細】
■経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計や運用
■MVVの浸透や評価制度の改善による社員のモチベーションマネジメント
■採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
■各事業部の組織課題解決に向けた、採用戦略、組織戦略の立案と推進
■グローバル採用の推進
■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での採用業務またはコンサル業界での採用、HRBPの経験（5年以上）
・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験
【期待するスキル】
・マインドだけでなく、必要スキルへの情報感度の高さ、キャッチアップのスピードが速い
・プロジェクトを推進し、リーダーシップを発揮できる
・数値設計とモニタリングからネクストアクションを考えることができる
・高いコミュニケーション能力（本質を見極め、経営陣と議論の機会が生じるため）
- 歓迎
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・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験
・成長企業での採用、組織運営の経験
・戦略を0から考えて数値に落とし込んで進めていくことができる方
・ビジネス、リーガル、経理/財務、事業企画等の内部メンバーおよび外部パートナーを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験
・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・抽象→具体が得意でこれを数値に落とし込める方
・高速でPDCAをまわすことができる方
・自ら情報キャッチアップし、自走できる方
・物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる方
・周囲を巻き込んでPJを推進できる方
・多角的な視点で物事を考えることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CHRO候補
- 勤務地
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東京都 / 大阪府 / 福岡県
勤務地は希望を伺います。
業務内容によりリモート/出社と柔軟な働き方をしております。（平均出社頻度：週2日程度）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（自転車通勤可/一部従業員）
・社用ノートPC貸与
・社用携帯貸与 ※一部職種のみ
・就業開始時間選択制度（2ヶ月ごとに申請可）
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・ライフヘルス支援休暇
・健康診断費用負担
・出産・育児支援制度
・部活動
・副業可
- 休日休暇
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・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社時10日付与、以降勤務期間に応じて付与）
※その他会社規定による休日あり
