募集要項
- 募集背景
- 人員強化のため
- 仕事内容
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グループが全国に所有・運営しているホテルの経営管理に関する業務を幅広くお任せいたします。【担当業務】
自社グループブランド・外資系ブランドなど多岐にわたるホテルをご担当いただきます。
・グループのホテル運営会社の経営管理
・運営を委託する外資系ホテルオペレーター会社との調整業務
・ホテルの収支管理
・ホテルの設備投資計画の策定および予算実行管理
・ホテルの中長期経営計画の立案および進捗管理 等
【配属部署】
グループのホテル運営会社 管理本部 経営管理部
（親会社デベロッパーの総合職として入社し、同日付でグループ会社出向）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大学卒業以上
・ホテル経営管理業務の経験
- 歓迎
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【歓迎】
・ホテルオペレーター会社との調整業務の経験（外資系経験者）
・ホテル現場での運営実務業務の経験
・財務諸表の分析など会計に関する知識
・ホテル新規開発のプロジェクトマネジメントの経験
・ビジネス上実用的な英文読解力
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・役職や年齢に囚われず当事者意識をもって主体的に業務を進められる方
・前例に囚われず改善・改革意識をもって自ら進言・提案ができる方
・周囲と協働しながらチームで物事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員(総合職：業務内容の変更や部署異動の可能性有)
- ポジション・役割
- 非管理職での採用を前提としておりますが、管理職での入社を希望される方はその旨ご相談ください。
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- ・所定労働時間：9時～17時45分（昼休憩は12時～13時）
- 年収・給与
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・年額：900万円～1100万円（賞与含む）
・昇給 年1回／賞与 年2回
※モデルケース：30歳 大卒 900万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社保完備（東京不動産業健康保険組合加入）、企業年金制度、財形貯蓄、保養所、親睦会、育児介護の為の休業、休暇、短時間勤務制度、スライド勤務制度
・各種手当：超過勤務手当、深夜勤務手当、通勤費全額支給他
・教育研修：資格取得補助制度、英語研修、ビジネススキル研修、IT研修等の各種社内研修
【社員が働きやすい環境作り】
母性健康管理の為の休暇(妊娠中)・勤務制限(妊娠中の時間外勤務・休日出勤制限)、配偶者出産休暇、産前・産後休業、育児休業(パパママ育児休業プラス制度※法定)、短時間勤務制度(子供が小学校3年生迄)、スライド勤務制度(始業・就業時間を30分繰上または繰下可能)、看護休暇、介護休業などの制度を充実させ、個々の事情に応じて働ける環境を整えています。また、実際に男性女性社員ともにこれらの制度を活用し、生活と仕事のバランスを保ちながら業務を行っています。
- 休日休暇
- 土曜・日曜・祝日・年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、特別休暇（慶弔等）
- 選考プロセス
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・書類選考
↓
・面接2～3回
・WEBテスト GAB
↓
内定
