募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、組織内での役割分担（人事課と人材開発かに分課）を行い、人材開発のマネジメントを外部再威容の方にお任せしたい為。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事制度・育成企画・組織開発の職務を担って頂きます。・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施
・社内向け研修講師
・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進
・メンバーマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■大卒以上
■管理職経験
■下記いずれかのご経験5年以上
・事業会社での人材育成体系の構築および研修の推進
・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発に関わったご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・管理職向け人材育成施策の企画・推進のご経験
・300人以上の規模の組織での人事業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 37歳～43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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9:00～18:00
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1099万円
- 待遇・福利厚生
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■私服通勤
■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■ラクスマイル制度
■資格取得サポート
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
（入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績）
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■生理休暇
■看護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→SPI→面接2-3回→オファー
