募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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経営陣とも距離感が近く、上場会社での経営の臨場感を味わいながら、自ら「グループの価値を高めてやる。」という強い意志を持てるような方と、切磋琢磨していい仕事をしていきたいと思っています。グループ全体の経営企画や中期経営計画の推進を担います。
事業開発室のミッションとしては
M&AやCVCを通じて、事業ポートフォリオの入れ替え・管理統括（企業・事業の買収・売却）が主たる仕事になります。未来志向を持ち、最適なポートフォリオへの進化を推進していただきたいと思っています。
事業開発を通じ、ウィルグループの事業成長を牽引していく人材として活躍いただけることを期待しています。
具体的には…
M&Aの業務は、プレディール、M&Aディールを中心に、案件によってはポストディールまでを含み実行していただきます。
(1)プレディール（戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定）
(2)M&Aディール（案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済）
(3)PMIとしてのポストディール（企業文化や社風統合、従業員説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など）
また、CVCを通じてスタートアップへの出資活動、グループ内でのシナジー創出、グループ内関連子会社における資本提携交渉や、事業提携にも関わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・全社、事業戦略に対しM＆Aを用いた成長戦略・シナリオの構築の経験(業界問わず)
・Pre－M＆A～PMIまでの一連のステップにおいて、幅広いご経験を有する方
M＆Aアドバイザー/FASの方
FAの主担当としてディールまでの工程をご経験された方が対象となります。
・コンサル/事業会社の方
コンサルや事業会社におけるM＆Aや事業開発の実務経験
※経営戦略に対しM＆Aを用いた投資戦略立案・検討・推進を主業務として経験された方
- 歓迎
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CVC経験(業界問わず)
事業開発経験
経営企画経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５歳～４８歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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当事者意識
（自らの貢献価値、グループの未来の有るべき姿を考え、強い意志を持って推進できる力）
・プロジェクトワーク力
（非ルーティンワーク、正解のない中で一期一会の仕事を成功させるために考える力）
・コミュニケーション能力
（巻き込み、社交性、初対面・立場の違う人とも人見知りなく気さくに協業できる力）
・アライアンス力
（何を目的にどんな取り組みを企図し、どのように関与しどんな実績をあげられる力）
・新規立ち上げ
（社外・グループ外から入ってきた会社・事業をどうやって軌道に乗せるか）
・文化的融合、人間関係の調整力
（買収された側の人々とどのように打ち解け合い、同じ目標に対して心を一つにできるか）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画室長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- ９：００～18：00
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費全額⽀給 （上限：3万円）・慶弔⼿当・社宅⼿当（転勤者のみ3年間⽀給）・結婚祝い⾦【研修制度】□ チェンジエージェント研修⇒当グループのMissionである「個と組織をポジティブに変⾰するチェンジエージェント・グループ」を体⾔する社員になるための研修
選抜管理職研修⇒幹部候補の管理職者を対象に⾏う研修…その他、各職種別研修・出産祝い⾦(10万）・確定拠出年⾦制度・従業員持株会・資格取得⽀援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）・健康診断 年1回・インフルエンザ予防接種 年1回・在宅勤務制度・短⽇・短時間勤務制度・サークル活動・各種報奨⾦（⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）・⻑期勤続表彰報酬⾦（10年勤続で10万円を⽀給）・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）・社内相談窓⼝・退職⾦：補⾜事項なし
- 休日休暇
- 土日・祝祭日 （祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）
- 選考プロセス
- 1.書類選考２：⼀次⾯接 経営企画本部 本部⻑３：最終⾯接 本部⻑、海外戦略本部 部⻑ （⾯接は対⾯⾯接もしくはWEB⾯接にて実施）※スキル・経験等により選考者、選考回数は変更する予定です。
