募集要項
- 仕事内容
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【 ご支援内容（一例）】
金融機関のCXOや人事部門等と共に、組織・人材・人事に関わる様々な課題解決を目指します。
案件規模にとらわれず、クライアントの本質的な課題に向き合うことが可能です。
■タレントマネジメント支援
・ 人材開発（人材戦略・人材強化計画策定、人材ポートフォリオ管理、DX人材・IT人材等の専門人材強化、全社レベルのDX/ITリテラシー向上や意識・行動変革 等）
・ リーダーシップ開発（グローバルサクセッションプランニング、中間管理職変革 等）
・ ワークフォースプランニング（DX組織設計、グローバルDX組織変革、システム開発体制強化 等）
・ 人事機能変革（人的資本開示高度化、人事機能再定義 等）
・ 採用強化（採用戦略策定、中途採用強化施策策定、中途採用強化実行支援 等）
■チーム内で協力し、以下のようなテーマも支援します。
・ 人事システム（SAP SuccessFactors等）、グローバル人事オペレーション、HRシェアードサービス、アウトソーシング
・ 役員報酬制度設計、人事制度設計、人事M&A、労働環境整備
・ 人事・人材データアナリティクス
・ システム導入を伴うグローバルレベルの大規模変革推進のためのチェンジマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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コンサルティングファームもしくは金融機関にお勤めで、以下の条件・要件に合致し、少しでもご興味がある場合は、是非お気軽にお問合せ・ご応募ください。
【必須要件】
・ コンサルティングファームでの類似経験（業界問わず）
もしくは
・ 金融機関における人事、経営企画、IT・システム、DX部門等での類似経験
※「類似経験」とは、仕事内容の「ご支援内容（一例）」に記載されている実務経験
【募集ポジション】
■シニア・マネジャー / Senior Manager
プロジェクトの戦略的な方向性を決定し、責任を持つ役割を担います
■マネジャー / Manager
プロジェクトの日常的な運営を管理する役割を担います
■シニア・コンサルタント / Senior Consultant
プロジェクト内の特定の領域をリードする役割を担います
■コンサルタント / Consultant
SVの指示・指導のもと、データ収集や各種調査、資料作成等を行います
※マネジャー以上はメンバーの指導、タスク割り当て、パフォーマンス評価等も行います
- 歓迎
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【歓迎要件】
・ コンサルティングファームにて金融機関の支援
・ 金融機関における部門横断の変革プロジェクト推進
・ ビジネスレベルの英語
・ 組織の立ち上げフェーズの経験
・ 部下3名以上のマネジメント（マネジャー以上候補の場合）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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標準労働時間帯 9:30～17:30(所定労働時間7時間、休憩60分)
※フレックスタイム制度有
(業務都合によりフレックスタイムの適用及び時間は変更することがあります)
- 年収・給与
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想定年収 ～1500万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。
【給与補足】
固定給制(月給制)
想定年収:585万円～1,500万円
※前職考慮で検討致します。
職階により、給与規定は変更となります。
- 待遇・福利厚生
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・試用期間:有(6ヶ月)
・給与改定:年1回
・賞与:年2回
・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・通勤手当:全額支給
・残業手当:みなし時間外労働手当30h含む(職階により異なる)
・ベビーシッター利用等補助制度
・健康保険制度
・総合福祉団体定期保険
・企業型確定拠出年金（401K）
・東京海上日動メディカルアシスト
・メンタルサポートサービス
・カフェテリアプラン
・全国契約宿泊施設の割引利用
- 休日休暇
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◆年間休日120日(年度により異なります)
・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・年次有給休暇(入社半年経過時点15日 ※入社月により按分となります)
・年末年始（12⽉29⽇から翌年1⽉4⽇まで）
・創⽴記念⽇
・有給休暇（慶弔、公傷、裁判員、看護）
・無給休暇（⽣理、産前産後、育児時間、通院）
・その他
- 選考プロセス
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・選考回数：2～3回
・その他：想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり
※選考プロセスは変更となる可能性があります
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
コンサルタントの間はビジネスコンサルタント/ テクノロジーコンサルタントに所属し、数年の間にさまざまなプロジェクトにアサインされます。
シニアコンサルタントからひとつのユニットに正式配属となり、各ユニット配属後も、キャリアプランに合わせ、チーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されています。
■各ランクの役割
・Consultant：SC/Mからの指示のもと最大限のパフォーマンスを出す
・Senior Consultant：PJの部分領域を担当
・Manager：抽象的なクライアントからの課題に対して案件化して提案、PJマネジメントを担う
・Senior Manager：複数のManagerを束ねる
・Director：現場責任者、PJの全体統括
・Partoner/Associate Partoner：チーム全体の収益管理、責任者
