募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています
◇主なクライアント
年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)
◇具体的には
・人的資本経営
・人材戦略・人事中計策定
・ISO30414認証・活用
・基幹人事制度設計
・役員指名・評価・報酬
・タレントマネジメントシステム
・ピープルアナリティクス
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務DX
・定年延長・シニア活性化
・グループ人事制度統合
・人材開発・組織開発
・企業ウェイ・バリューの浸透 など
【プロジェクト事例】
・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援
・東証一部上場 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援
・金融業・通信業 デジタルHR・People Analytics導入支援
・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援
・小売企業 PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）
【コンサルタントの職位について】
同社のコンサルタント職位は、上位者よりプリンシパル・シニアマネージャー・マネージャー・コンサルタント・
アソシエイト・ビジネスアナリスト(原則キャリア採用無し)の6種です。
※上記の他、「マネージング・ディレクター」「ディレクター」の呼称使用を認める場合があります。
【コンサルタントのテレワーク状況について】
積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です
(必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり)
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・職務経歴3年以上（目安）
・以下のいずれかのご経験
－コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験
－組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む）
－大手企業での企画業務、人事領域業務経験
－大手企業で圧倒的な成果を出した経験（営業・生産など業務領域問わず）
・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等）
- 歓迎
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【歓迎条件・求める人材像】
・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方
・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京】
【名古屋】
【大阪】
- 勤務時間
- 裁量労働制
- 年収・給与
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想定年収 ～1800万円
※経験・能力・前給等を考慮し、同社規定により決定
【給与補足】
◆想定ベース年収額
・プリンシパル:1,300万円～
・シニアマネージャー:1,000万円～1,800万円程度
・マネージャー:750万円～1,250万円程度
・コンサルタント:550万円～950万円程度
・アソシエイト:516万円～700万円程度
※上記とは別に業績連動賞与を支給する場合があります。
※コンサルタント、アソシエイトの場合、
上記に加えて家賃補助手当を支給する場合があります。(別途支給要件あり)
- 待遇・福利厚生
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・昇給:年1回
・賞与:年2回(6月/12月)
・交通費:出社頻度に応じ、実費で支給(同社で承認された経路の往復運賃を1日当たりの支給額とし、
月中出社した日数に応じて翌月支給)
・退職金:勤続3年以上の退職者に支給(正社員のみ)
・財形貯蓄・利子補給制度
・福利厚生サービス会員(ベネフィット・ステーション)
・災害特別貸付制度・奨学資金貸付制度
・団体定期保険制度
・住宅諸制度(家賃補助制度・住宅借入利子補給制度)
・在宅保育(ベビーシッター)サービス補助
・慶弔・見舞金
・クラブ活動
・知見交流イベント
・社内学会
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・功労休暇
・積立休暇
・看護・介護休暇
・短縮時間勤務等
※多様な勤務形態を整備
- 選考プロセス
- 1次面接(現場)⇒ 2次面接(本部長or役員)+ SPI(一定基準あり)⇒ 最終面接(人事部※最終確認)
