募集要項
- 募集背景
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震災以降の採用数縮小等により、労務人事部門の人員は激減。加えて分社化による労務人事企画機能の分散化により、要員減は進んでいく一方である。
一方、稼ぐ領域への進出に伴う新会社や新組織の立ち上げにより、労務・服務等の制度改定の頻発化やHD全体での人事機
能の充実は喫緊の課題となっており、労務人事人財を戦略的に採用する必要がある。
- 仕事内容
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【業務内容】
既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・実行
【採用背景】
震災以降の採用数縮小等により、労務人事部門の人員は激減。加えて分社化による労務人事企画機能の分散化により、要員減は進んでいく一方である。
一方、稼ぐ領域への進出に伴う新会社や新組織の立ち上げにより、労務・服務等の制度改定の頻発化やHD全体での人事機能の充実は喫緊の課題となっており、労務人事人財を戦略的に採用する必要がある。
【キャリアパス】
本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能やOSC等をローテーションし、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指していただく。
【本求人の魅力】
・労務人事業務の中でも比較的コアな企画業務を行っている
・人事の戦略機能を担っているため、キャリア採用者が他社経験を発揮しやすい
・人事戦略や具体的施策はトップダウンよりもボトムアップ方式で検討・展開されることが多く、裁量権の大きな仕事ができる
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・労務人事制度構築の経験
・人事領域における企業コンサルタント経験
※業務の性格上、労務人事で5年以上の経験があり、かつオペレーションよりも企画系業務を長く経験しているほうが望ましい
【歓迎要件】
・労務人事の業務を幅広に経験している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム：無）
・平均残業時間 20時間程度／月
・休憩時間 60分
- 年収・給与
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月給 25万 ～ 49万
年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,000,000～ 基本給￥250,000～を含む/月
- 待遇・福利厚生
- 持株会制度、退職制度、各種財形貯蓄、持株会、ライフサイクル当(配偶者、満24歳以下のを扶養する場合)、在宅勤務、時短制度、服装由、社員堂、事補助、従業員専駐場あり 、 出産育児援制度、研修援制度、託児所あり、家賃補助、社宅独寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独寮35歳まで)
- 休日休暇
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土日祝休み
年間休日：123日
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、ボランティア休暇
