募集要項
- 募集背景
- 受注件数増加に伴う増員
- 仕事内容
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民間企業向けの排水処理設備と排ガス処理設備の企画から施工・立ち上げまでと、その後のメンテナンス業務をお任せします。【配属先部署の担う役割】
産業排水・排ガス事業部は、民間企業向けの排水処理設備と排ガス処理設備の企画から施工・立ち上げまでと、その後のメンテナンス業務をおこなう事業部で、エンジニアリング部は、主に排水処理設備の設計から施工までを担う部署。
排水・排ガス処理の分野においてGMBを目指すべく、体質強化を行っていきます。
【入社後の具体的な仕事内容】
KKE本社（クボタ：東京本社）で、民間産業向け排水処理プラントの設計およびプロジェクトマネジメント業務を行って頂きます。
入社後しばらくは、業務内容を把握していただくために、設計から建設までを一通り経験して頂きます。
また、担当案件とは別に、様々な会議へ参加頂き他部署との関連性なども把握して頂ければと思います。
【仕事の進め方】
営業部と計画部が企画し受注します。その後、エンジニアリング部に引き継がれ設計から施工までを担当し、運転管理室（試運転調整を行う部署）へ引き継ぎます。
設計課では、計画部で作成した見積仕様書・プロセスフロー・概略レイアウト・原価をもとに、総合工程の計画と実行予算を作成し、プロジェクトのマネジメントを行っていきます。
具体的な作業としては、詳細設計図書の作成（作図は協力業者へ発注）と、機器類・製作品・工事の見積依頼～発注業務を行います。電気関係の設計はシステム設計課と連携しながら進め、工事関係の内容は工事課へ引き継がれます。施工が完了すると、運転管理室へ引き継がれますが、最終的に客先へ引き渡されるところまでを設計課でマネジメントしていきます。
【入社後のキャリアパス】
・実案件を数件経験後、設計課長就任を想定
【ポジションのやりがいや魅力 】
設計課の仕事は多岐にわたり大変な面がありますが、積極的にかかわろうとすれば計画から立ち上げまでを一貫して経験でき、プラント建設の醍醐味を味わえる部署です。また、そこで得た知識・スキルは他部署においても通用する程、価値のあるものとなります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下いずれか
・民間産業向け排水処理の設計業務（基本設計~詳細設計）、プロマネ経験者
（P＆ID、レイアウト、配管図、運転方案、購入仕様書発行、原価管理等）
・無機排水処理（物理化学処理）や有機排水処理（生物処理）の設備設計経験者
【歓迎】
・純水製造処理の設備設計の経験
・管理職経験者
- 歓迎
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【必須】以下いずれか
・民間産業向け排水処理の設計業務（基本設計~詳細設計）、プロマネ経験者
（P＆ID、レイアウト、配管図、運転方案、購入仕様書発行、原価管理等）
・無機排水処理（物理化学処理）や有機排水処理（生物処理）の設備設計経験者
【歓迎】
・純水製造処理の設備設計の経験
・管理職経験者
- フィットする人物像
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・自立して仕事を進めていける方
・真面目で責任感のある方
・社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩時間：45分）
- 年収・給与
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【年収例】450万円～1100万円（年齢例：40歳～45歳）
【月収例】24.5万円～（年齢例：40歳～45歳）
※経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇します。
《年収参考例》
・約530万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約670万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
グループ保険、財形貯蓄、社員持株会
各種社宅（独身寮・転勤社宅・新婚社宅）
作業服貸与
時間外手当（100%支給）
食事手当（300円／日）
在宅勤務手当（200円／日）
資格取得一時金（最高100,000円）
住宅手当（11,000円／月 ※入寮者を除く世帯主のみ）
家族手当（扶養家族1人：13,000円 2人：16,500円 3人以上：20,000円／月）
役職手当（5,000円～50,000円／月）
出張手当
単身赴任手当 他
寮社宅 転勤社宅、新婚社宅あり(原則入社時は社宅なし)
退職金制度 企業年金(確定給付企業年金)制度有り（定年：60歳）
屋内全面禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別教育・技術教育・部門でのOJT・進級者研修・上級職研修・e-ラーニング
- 休日休暇
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【年間休日125日】
週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、ＧＷ休暇
有給休暇（初年度10日、最大20日）、結婚休暇
慶弔休暇、育児休暇（男性取得実績あり）
子の看護休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接(2回) ⇒ 採用
※但し、場合によっては1回面接を実施する可能性あり
※適性検査あり
