募集要項
- 仕事内容
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サイト内の特定エリアで、HR戦略の展開や業務支援を通じ、ビジネスとオペレーションをサポートします。・内部コミュニケーション：円滑な情報共有と調整を行う。
・コストと人員管理：人件費、ボーナス、人員計画を財務部門と連携して管理。
・給与と人材：給与関連業務を担当し、タレントマネジメントを強化。
・マネージャー支援：HR課題やリーダーシップについてマネージャーを指導。
・コンプライアンス：安全規則や方針の遵守を徹底。
・採用と研修：採用、オンボーディング、研修を管理。
・健康と安全：安全対策、リスク管理、労働環境の改善に対応。
・エンゲージメント：従業員のエンゲージメントや関係構築を推進。
・管理業務：データ精度を確保し、HR手続きの順守を徹底。
- 応募資格
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- 必須
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・HR経験5年以上
・日本語・英語：ビジネスレベル以上
・製造現場（工場）でのHR経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- ビジネスHR/HRBP
- 勤務地
- 群馬県 / 埼玉県
- 勤務時間
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8:00～17:00（標準労働時間8時間）
フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給 （社内規定にて支給）
・退職金制度
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・共済会制度
・契約レジャー
・借上社宅制度（転勤者のみ、社内規定あり）
- 休日休暇
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【完全週休2日制】
・土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
・年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり）
【有給休暇】
・3か月勤務後 ３日付与(3か月後3日、7カ月後10日、1年後から毎年20日付与
・休日日数121日
