募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
各ホテルの売上最大化がミッションです！
担当するホテルは、1名につき1～6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。
【職務内容】
■各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援
■各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析
■フォーキャスト等の資料作成
■在庫コントロールに関する設定と管理
■新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など
※ルーティーンとしては以下のような内容です。
・予約ピックアップ内容のチェック
・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認
・販売価格の調整・在庫提供状況の確認
・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング
・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案
※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。
配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。
【魅力】
■公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。
■仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。
【組織構成】
レベニューマネジメント部 ：全国に25名（本社は15名）
- 応募資格
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- 必須
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■宿泊業界や航空業界にてレベニューマネジメントのご経験のある方
【歓迎要件】
▼ホテルOTAなどの販売経路に関する知識や緻密な分析、調査を得意とする方
▼ホテルや旅館のフロント・宿泊予約業務経験
▼客室販売の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 378万円～630万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇（初年度10日）・特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）・長期連続休暇（夏期最大10日・冬期最大6日 ※公休と有休の組み合わせによる）・介護休暇、他
