募集要項
- 募集背景
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製薬業界における固定費（人件費）削減の流れからアウトソーシング化へのシフトが進んでいます。
こうした中、世界最大級にして日本国内でもＣＳＯ（医薬品営業マーケティング受託機関）事業を牽引する
同社への業務委託が高まっているため。
■特徴：
医薬品市場だけをみると縮小傾向ですが、ヘルスケア全体の市場は非常に成長マーケットです。同社は予防から検査診断、治療、介護まで、ヘルスケア全体から患者様支援できる体制（プロジェクト）を整えています。例えば、予防の領域をカバーできる医療機器プロジェクト、ワクチンプロジェクト、治療領域をカバーできる医薬品プロジェクト、薬局の経営支援を行うファーマシープロジェクト、メーカーのマーケティング組織を支援するフィールドコンサルタント、フィールドマーケッター等の様々な職種があり、これらすべてに同社MRが関わっています。
- 仕事内容
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世界最大級にして日本国内でも業界を牽引するＣＳＯが、他社とは一線を画した高待遇で有能なＭＲご経験者を積極招聘しております!シニア層（50代OK）案件も多数MR領域のノウハウベースに新しいヘルスケアサービスを展開している同社において、今までのMRを経験を活かしご活躍頂けます。
■業務詳細：
・訪問医療施設のターゲティング、担当医療施設への訪問計画作成、担当医療施設への訪問、医療従事者とのリレーション構築
・卸への訪問、同行、卸 MSとのリレーション構築
・医療従事者向けの説明会の企画・実施、研究会・勉強会の立ち上げ、講演会の企画・運営
・市販後調査
■同社の魅力：
・業界最大規模のプロジェクト数(200件以上)、取引社数(約40社)であり、希望プロジェクト・領域、勤務地を将来にわたって最大限考慮がし易い体制になっています（領域はオンコロジー、CNS、生活習慣病、アレルギーなど多岐にわたります）
・階層別研修、専門性の高いスペシャリストMR育成研修など、多くの研修コースがあり教育体制充実しています。
・世界で最も称賛される企業ヘルスケア薬剤系サービス部門総合第一位、「くるみんマーク」認定（子育てとし仕事を両立を推奨している企業に贈られる認定）、「女性管理職が多いと評価されるトップ100社」等に選出されました。
まずはMR（医薬情報担当者）として活躍頂く予定ですが、将来的には専門性を追求することや管理職としてのキャリアを目指すことも可能ですし、マーケティング職、コンサルティング職、医療機器営業職などもございます。それ以外にも製薬会社との法人営業の部門、MRの研修トレーナー、MR採用担当など多岐にわたるキャリアパスが用意されています。
■プロジェクト
同社は未公表の方針を取っておりますが、
領域はオンコロジー、CNS、生活習慣病、アレルギーなど多岐にわたる一方、候補勤務地（初任地はご希望考慮）も全国に及び多数あり、領域・勤務地を組み合わせた豊富なプロジェクトを有しております。
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴＞大学院、大学卒以上
＜必要業務経験＞
■必須条件：
・MR経験資格保持、MR経験を1.5年以上お持ちの方
■歓迎条件：
・病院経験
・PCスキル初級（顧客管理データの作成、レポートの作成、プレゼンテーション資料の修正等）
・売上および目標達成におけるコミットメント力（情報を分析し、計画を立て、実行、確認する能力）
＜必要資格＞
必要条件：MR：Medical Representative（医薬情報担当者）、普通自動車免許第一種
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～45歳迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（シニア層、地域限定の場合は契約社員）
- 勤務地
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全国各地（配属プロジェクトによる）
※初任地限定OK
※２プロジェクト以降は希望5都道府県内での勤務を考慮
- 勤務時間
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＜標準的な労働時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間7.5時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
- 年収・給与
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期待年収640万円～940万円くらいまで
【内訳】
理論年収（月額基本給与×12か月＋賞与:月額基本給与×6カ月分)500万円～780万円くらいまで
◇理論年収に以下が別途加算されます。
インセンティブ 理論年収の8%
営業日当（年間30万円程度）＋MR手当（月2.7万円）＋地域手当（東京・横浜月1.1万円、埼玉除く100万都市月0.8万円、その他月0.5万円）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：社用車支給、駐車場・ガソリン代会社負担
＜教育制度・資格補助補足＞
製品・戦略研修・スキル研修・PJオリジナル研修
＜その他補足＞
所得補償制度、団体生命保険、産休・育児・介護休業制度
転居一時金支給、福利厚生クラブ（リロクラブ）加入、退職金制度、社用車提供（駐車場、ガソリン代、メンテナンス費は会社負担）
- 休日休暇
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[休日]
毎週土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始（12/29～31、1/2～4）、その他会社が休日と定めた日
[休暇・休業制度]
年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、長期勤続特別休暇、女性特別休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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・ 書類選考
・ 1 次選考 ： 人事面接
・ 2 次選考 ： 部門マネージャー面接
・ 3 次選考 ： プロジェクト面接
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
様々なプロジェクトを経験しながら、自身の特性や強み、職業観を踏まえたキャリア形成をサポートする仕組みを整えています。専門性を極めたスペシャリティMRとしてのキャリアを歩む社員もいれば、マネージャーとしてプロジェクトをリードする道を歩む社員もいます。組織の拡大に伴い、若くしてマネージャー経験を得る機会も豊富にあります。
【評価制度】
年初にSMART（Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound）な目標を設定し、年の半ばに中間レビューを行い、年度末に年間業績レビューを実施し、評価を決定します。業績のみならず、 グローバル リーダーシップコンピテンシーをどのように発揮したかも評価、処遇に反映されます。
