募集要項
- 募集背景
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主軸固定型旋盤等の販路拡大のための増員
★東証上場。海外売上構成比83％、海外生産高比率80％のグローバル企業です！
★年間休日130日以上／年収850万円までご用意しています。
★0.3ミリの「世界最小のねじ」を製造できる高い技術を持つ工作機械で高シェアを保有。
★流動比率362.6％、自己資本比率65.2%の抜群の健全性。
- 仕事内容
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主軸固定型旋盤については、更なる販路拡大を目指しております。顧客や販売会社・代理店等へ、営業と同行し技術相談や提案を行いながら、後進育成を積極的に進めていただける方を募集します。当社は主軸移動型・主軸固定型自動旋盤を取り扱う工作機械メーカーです。特に主軸固定型旋盤については、更なる販路拡大を目指しております。顧客や販売会社・代理店等へ、営業と同行し技術相談や提案を行いながら、後進育成を積極的に進めていただける方を募集します。
《具体的には》
主軸固定型旋盤の販路拡大に向け、営業担当に同行のうえ当社製品の性能アピール・試作加工による能力検証を行っていただきます。
案件は代理店や商社からご紹介いただくことが多いため、飛び込みで営業活動を行うことはございません。
また、海外販社からの問い合わせ等にもご対応いただきます(駐在ではなく出張が基本です)。
将来的には、後進育成の観点からも販路拡大に寄与していただきたいと考えております。
《仕事の魅力》
・これまでのご経験を活かしながら、裁量権をもってご活躍いただけます。
・当社の主軸固定型旋盤のこれからに携わるため、第一人者としてご活躍いただけます。
・顧客から得られる市場のニーズや加工ノウハウを通じて、製品の開発段階にも積極的に関与いただけます。
・年間休日数の多さに加え残業時間も落ち着いているため(月10～15時間程度)、ワークライフバランスを意識した働き方ができます。
《当社の強み》
創業スピリットである「最小の材料で最大の効果あげる事業」を目指し、常に成長産業に身をおいた結果、時計用精密部品から工作機械、電子機器の分野へと業務を拡大してきました。
現在では自動旋盤、小型プリンター、精密部品などで高いシェアを持つ独立系メーカーです。
早くから海外市場を視野に入れ、販売会社、生産会社を海外に設立し現在では売上高、生産高ともに約8割を海外が占め、工作機械（スイス自動旋盤機）、特機（POS関連市場の小型プリンター）において世界シェア製品を有するグローバル企業です。
自動車部品や5G基地局向部品など、小型精密部品のニーズは年々高まっており、当社の工作機械の売り上げも好調です。
また年間休日130日以上、残業月14.3時間とワークライフバランスをとって就業いただける環境です。
コロナ禍においても昨対比40％以上増の売上高を実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・ビジネス英会話の経験をお持ちの方（TOEIC700点程度）
・主軸固定型自動旋盤を用いた様々なセットツーリング、サイクルタイム算出経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・後進育成のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（労働条件の変更なし）
- 勤務地
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静岡県菊川市三沢字北ノ谷1500-34
配属先：スター精密 菊川工場
JR菊川駅より車で15分
当社の通勤シャトルバスが運行（朝夕各3便程度）
※総合職採用のため、将来的には部署、勤務地異動の可能性があります。
※マイカー通勤可能
- 勤務時間
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8：40～17：25（実働8h※休憩45分／12：15～13：00）
※フレックスタイム勤務制度あり
コアタイム：10:15～15:00
フレックスタイム：5:00～10:15、15:00～22:00
※月平均残業：月14.3時間（2023年度全社平均）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～850万円（経験に応じて決定）
月給：34万円～
※通勤手当、残業手当は別途支給
※昇給：年1回（3月）※業績連動型賞与
※賞与：年2回（6月・12月／23年実績11.33ヶ月、22年実績10.06ヶ月、21年実績6.57ヶ月、20年実績5.72ヶ月、19年実績7.79ヶ月、18年実績9.69ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
通勤手当（規定あり：上限月10万円まで）
残業手当、県外事業所への赴任手当など
退職金制度
財形貯蓄
社員持株会
教育資金貸付制度
法定外災害補償制度
計画休暇制度、育児休業制度
ベネフィットステーション（全国のリゾートホテル等）、ラフォーレクラブ、契約保養所
※借上寮（32歳までの独身で通勤困難な方）
- 休日休暇
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年間休日133日（2024年度実績）
完全週休2日制（土、日、祝）
GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇(残期間に応じて入社時に付与)、計画休暇制度
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査（SPI）⇒一次面接（Web）⇒最終面接（対面）
