募集要項
- 募集背景
- お客様である自動車メーカーは他業界のサービスやITと接続して新しいサービスを生み出そうと変換期を迎えています。電力、家、金融等との連携も数多く、他業界×ITとの掛け合わせをスムーズに行うのは至難の業。特に直接ユーザーに影響する新しいサービスづくりにおいて品質は非常に重要です。また、開発が多種多様かつ複雑化することに伴い、大手SIerへのトータルでの受託開発ではなく、各機能に特化したベンダーを複数組み合わせる開発が増えていることから、品質のバラつきや各社のコントロールが課題であるケースが多いです。モビリティとあらゆるデータやシステム、サービスがつながることで、住みやすい／暮らしやすい社会を実現する仲間を募集します。
- 仕事内容
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・利用時品質を起点にして、新しいサービスづくりを支援
お客様の課題に対して私たちは「利用時品質」を起点として、「根本的に何を解決すべきか」という上流工程からアプローチします。何のためにつくるのか、どんな人が使うのか、という視点を徹底して品質を高め、ユースケースを検討し、お客様が正しく使えるようご支援しています。
・ベンダーフリーでの提案
同社は幅広い領域において事業展開しており、社内に様々な業種／業態のノウハウが蓄積されているため、ベンダーフリーで製品に縛られることもありません。一方でグループ会社との連携もしながら、お客様の本質的な課題に向き合うことができます。
・第三者目線でのPMO業務
第三者的な立場として私たちが参画し、お客様、SIer／ベンダー、それぞれが担うミッションを遂行できるよう、同社がお客様の隣に立ってプロジェクトを推進。具体的には各ベンダーにおけるテスト標準化、品質向上への新たな取り組み等開発の上流工程の改善を行います。
・攻めと守り両軸での支援
新しいサービスづくりの支援を「攻め」とするなら、基盤固めとして従来の業務オペレーションやプロセスの刷新、レガシーシステムからの脱却といった「守り」のDX支援もしています。盤石な土台があってこそ、「攻め」の施策の効果が最大化されると考えています。困っているところに手を差し伸べ、さらにビジネスの成功へ結びつけるという、攻めと守りの両軸で付加価値を提供するのが、同社らしさ。それを実直に体現しているのが、モビリティグループです。
【プロジェクト例】
・上流工程からのプロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務
・プロジェクトマネジメント／プロジェクト推進／PMO
・他業種×ITの新サービス立案におけるサービス企画／構築支援
・モビリティサービスにおける他業種ナレッジを活用した上流工程～下流工程のシステム構築支援
・コネクティッド大規模基幹システムの機能エンハンスに向けたマルチベンダー開発の横串標準化支援
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
サービス＆テクノロジー本部 モビリティサービス部
金融／電力／物流／保険／通信等、幅広い業界のサービスを展開しているため、様々な分野で活躍されていた方々のナレッジ／ノウハウを活かしていただけます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・プロジェクトマネジメント経験
・顧客折衝経験
・システム開発経験（直近は手を動かしていなくても問題ございません）
※業界知見は不問です
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー／東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
アクセス：「神谷町」駅より徒歩6分、「六本木一丁目」駅より徒歩7分／「新宿」駅より徒歩6分
※宮城、愛知、大阪、広島、福岡拠点勤務も可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間: 09:00～18:15
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間15分
時間外労働: あり
月平均残業時間: 7時間30分
※採用時の職位により、専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：8時間）が適用される可能性有
- 年収・給与
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年収600～1100 万円 年俸制 月額500000円 基本給350000円
年俸の1/12を毎月支給
固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 95000円超過分は全額支給
手当: あり一律（固定）手当: 確定拠出選択金 55000円
通勤手当あり 上限30600円
賞与あり 決算賞与 昇給あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 選択制確定拠出年金制度／スキルアップ応援（資格取得支援）制度／領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、 営業、自動化、人事 等）／社内公募制度／SHIFT提携保育園制度／株式付与ESOP信託制度／健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能／自転車通勤制度／部活動／各種社内イベント（社員総会・アワード）等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回（適性検査あり）※Web面接のみで完結
▼書類選考
▼面接（1～2回）
▼内定
