募集要項
- 募集背景
- 欠員による補充です。現在採用・研修を選任で担当されている方がいらっしゃらない状況です。今後採用する採用担当のメンバーと共に同社における採用戦略の構築とその運営をおまかせいたします。
- 仕事内容
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採用、研修を担当する本ポジションにて中途採用と新卒採用のプランを主なミッションに以下業務をおまかせいたします。・採用戦略の構築と運営（中途・新卒とも）
※新卒約60名、中途約40名採用予定
・新卒内定者を含めた育成研修プランの戦略構築と運営
・人材管理、配置戦略構築と運営
・メンバーマネジメント
※現在同時並行で新卒採用担当、採用事務の採用活動を進めております。
組織は一人目となりますが同格となる人事副部長、労務課長、業務支援課長は豊富な人事経験があり、万全なフォロー体制を敷いておりますのでご安心ください。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 人材開発課の配属となります。
現在人材開発課には人員がいない状況です。1人目として組織構築からおまかせいたします。
入社後一緒に働くメンバーは以下となります。
人事副部長（50代男性）、労務課長（40代女性）、業務支援課長（40代女性）
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の経験
・新卒入社者の研修経験
・メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間: 9:30～18:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 14時間
※時差勤務制度あり（最早始業時刻7：30、最遅始業時刻10：30）
- 年収・給与
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年収600～700 万
円月給制 基本給460000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 上限30000円
賞与あり 年2回
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 社員割引制度、慶弔見舞金制度、定年60歳（再雇用制度あり）、服装自由（全従業員利用可）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（選考場所：本社）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接
※選考フローは変動する可能性あり
