募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化による増員
- 仕事内容
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総会や理事会の支援や報告業務、建物管理計画の提案等幅広い業務をお任せします。課のマネジメント、部下育成・管理もご担当いただきます。・総会・理事会への出席（1ヶ月に8回程度）
・管理組合の理事会
・総会の資料作成・会場手配および準備・議事録の作成
・管理組合予算/決算の素案作成 ・会場手配および準備
・管理費等督促業務 など
・月次報告書作成、年次の管理事務報告書作成
・共用スペース、共用設備の保守点検内容の計画・立案
・不具合改修の提案 ・長期的な修繕計画の提案 など
1人当たりの管理棟数：8～12棟
■配属先情報
マンション管理部 運営サポート課：課長1名、課長補佐1名、メンバー5名（30代～50代）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・管理業務主任者資格
・分譲マンション管理業務経験
・マネジメント経験
・管理業務主任者
- 歓迎
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【歓迎】
・マンション管理士、宅地建物取引士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 47歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・責任感が強い方・高いコミュニケーションスキルがある方
・お客様に対し、クオリティの高い管理サービスを提供したいという意欲がある方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3ヶ月：変更なし）
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～17:30
（所定労働時間：7時間30分 / 休憩60分）
週1回のノー残業デー有
- 年収・給与
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年収：645万円～800万円
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、1月 / 基本給×3ヶ月分）
【固定残業代補足】
管理監督者のため支給無
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■退職金制度(勤続3年経過後)
■社員研修制度（約400種の外部セミナーを受講可能）
■資格手当制度（宅建資格保持者：10,000円）
■資格取得補助制度（会社が認めた資格の取得者には、奨励金を支給）
■健保組合提供の各種福利厚生メニュー
■産前産後・育児・介護休暇制度（取得実績あり）
■施設優待制度
- 休日休暇
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■年間休日 121日
■完全週休二日制（土日祝）
■夏期休暇 4日
■年末年始休暇：(12/30～1/3）
■有給休暇：入社半年経過時点10日（入社日に3日、半年後に7日付与）
※業務上の都合（理事会出席）により土日祝日出勤あり、振替休日取得にて対応
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接
