募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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Fintech企業での募集です。◆基盤アプリケーショングループの役割
WEB系SEのご経験のある方は歓迎です。
「お金を使う」「資産が増える」「商品を売る」「領収書を受領する」など、生きていく上でのお金の動きは多岐に渡ります。お金の動きがわかるデータを取得し、それを元に、ユーザーにとって価値のある情報を提供していくことが、私たちのミッションです。
同本部にある基盤アプリケーショングループでは、取得してきたお金の動きに関わるデータを各サービスに提供するマイクロサービスを構築・運用することによって、このミッションに貢献しています。
本マイクロサービスでは、データ量が年々増加していく中、各サービスで安定的にデータを利用できるよう、スケーラビリティの高いシステムアーキテクチャが求められています。大規模データをより速く、より安定してサービスに提供できるよう保守運用をしていくこと、そして、サービスの成長やユーザーへの価値提供のために必要な機能拡張をしていくことが直近の使命です。
◆仕事のやりがい・得られる経験
・多くのサービスに利用されているコア技術の開発に携わることで、ユーザーを身近に感じながら、社会に貢献できる
・アカウントアグリゲーションで管理するデータ体系やそれらのデータが各サービスでどのように利用されるかなど、広範囲の業務知識に触れられる
・サービスの安定性に関わる共通基盤の施策の立案、実施に携わることができる
・国内外のエンジニアと共に働くことができる（業務のメイン言語は英語）
◆期待する役割
基盤アプリケーショングループにおける開発チームのリードエンジニア。開発メンバーとともに開発実務も行いながら、チーム全体のアウトプット向上（品質・生産性）に寄与していただく。また、事業貢献を意識した上で、保守開発・機能開発案件の優先度づけを行い、開発チームをリードする。そのためのチームビルディング。
◆期待するマインド
・組織としてのアウトプットの質・量に強いこだわりを持ちつつ、メンバーひとりひとりの考え方やマインドにも敬意を払う姿勢
・自身が携わるシステムにこだわりを持ち、常に改善していく意識を持てる方
・サービスやユーザーの未来のために、社内外の関係者との複雑な調整ごとも楽しんでいこうと思えるパッション
- 応募資格
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- 必須
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■求めるスキル・経験
・Javaを使ったWebサービスの開発・運用経験5年以上
・Web API・マイクロサービスの設計、開発経験
・Github（または同等のシステム）を利用したコードレビュー経験
・SQLに関する知識
・小規模チーム（4人以上）のリーダー経験
■あると望ましいスキル・経験
・AWS上でのシステム構築経験
・Golangを使ったWebサービスの開発・運用経験
・Kafkaでの構築経験
■こんな方に仲間になってほしい
・システムそのものや開発手法の改善提案を自ら積極的に行える方
・自分が関わったプロダクト・サービスに誇りを持っている方
・相手の立場に立ったコミュニケーションが取れる方
・チームが成果をあげることを、自分の喜びとして感じられる方
■技術スタック
・Webサーバーサイド：Java （Jersey Guice jOOQ）
・データベース：MySQL
・ミドルウェア：Docker Nginx Consul
・プラットフォーム：AWS オンプレミス
■使用ツール
・リポジトリ管理：GitHub
・CI/CD：CircleCI Jenkins Github Actions
・開発環境:Docker Terraform Enterprise
・監視：DataDog Rollbar Sentry
・コミュニケーション：Slack
・セキュリティ：Dependabot
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日9時間
- 年収・給与
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【年収】640万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇（入社日に5日付与、入社から半年経過後に残りの5日付与）
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (6月、12月)
