募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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自社社員向けの人材開発施策の企画・運営を担当頂きます。主に、新人コンサルタントのキャリア形成を目的として、以下などの業務に携わって頂きます。
部門長の右腕として、社員の育成プランの企画や配置転換等の提案等にも携わって頂きます。
長期キャリア形成に向けたキャリアデザイン全般をご担当頂きます。
【業務内容】
・部門長のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援
・新人コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等）
・新人コンサルタントのキャリア・スキル開発支援（プロジェクト配員含む）
★将来的には、他のビジネスファンクションも含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
★経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。
経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須（以下いずれかのご経験に当てはまる方是非エントリーください）
・事業会社での人事関連経験、もしくは事業企画・経営企画のご経験
・IT企業やコンサルティング会社など、プロジェクト単位の業務経験もしくはプロジェクトサポート経験（人事経験不問）
・技術者派遣会社での営業経験、もしくはエンジニア経験
■尚可
・IT企業やコンサルティングファームでのご就業経験をお持ちの方歓迎します(無くても可）
- 歓迎
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・組織課題から、人材開発領域の施策に落とし込む経験を有している方歓迎します。
・英語力をお持ちの方歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～43歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人を育てることにやりがいを感じる事ができる方
・コミュニケーション力に強みをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
- 年収・給与
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700万円 ～ 950万円
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
