募集要項
- 募集背景
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好調の状況下で、増員を図り業務がより円滑に進むよう組織の強化につなげたい。
◎東証プライム市場上場の大手企業／安定性抜群
◎エンジンパーツ以外の売り上げも好調／新機軸になる重要製品、射出成型製品に携わるチャンス
◎平均年収727万円／商品力の高さから、利益率も良く高年収が目指せる
◎新卒離職率は0%(過去3年間)、平均勤続年数は19年と長く働ける環境
◎工場現場に寄り添った仕事でありながら夜勤なし／土日休みでプライベートも充実可能
- 仕事内容
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同社の生産・技術の中心である長野工場にて、保安防災/労働安全/環境保全といった環境安全業務の支援・指導や、製造所全体の「安心・安全」の生産基盤の強化を行っていただきます。＜具体的な業務イメージ＞
・工場インフラ（建築物、電気設備、上工水、雨水、下水設備、空調設備等）の維持管理業務
・上記設備の老朽化更新計画及び実行
・産業廃棄物関連業務（適切な管理・廃棄、リサイクル化施策立案・実行）
・防火・防災関連業務（危険物の管理、防災訓練等の防災施策の立案・実行）
・関係官庁への法申請業務（消防法、高圧ガス保安法、労働安全衛生法、公害防止関連法、廃掃法など）
・固定資産（一般設備）管理、契約書管理等
※実際の設備メンテ等は別部署や外部で対応することが多いです。
技術継承と次期リーダー職の早期擁立を図るために、今回、モノづくりに興味を持ち大手・中小企業でのご経験に関わらず、常に新しいことにチャレンジしてきた心意気のある方を募集します。
＜チーム構成と環境について＞
10名で構成されており、若手からベテラン層まで各年代バランスよく配置されています。
また、新卒離職率は0%(過去3年間)、平均勤続年数は19年と長く働ける環境が整っております。平均年収727万円と将来的にもしっかり年収の上がっていく給与モデルとなっています。
＜業務量について＞
エンジン分野はSDGsの観点から下火になるような印象ですが、主力商品の受注数については現在もまた10数年の単位で見ても東南アジア、アフリカなど海外での需要が好調です。また、昨今ハイブリッド車の普及を推進する北米企業の動きもあります。昨今の円安の恩恵もあり2025年度の売上高と純利益の着地予想も前年度比で上回る見込みとなっており、ここ数年、日々忙しく活気のある雰囲気となっています。
ただし、ベテラン社員が多く将来のリーダー候補を擁立して、近いうちに技術継承をしたい。中心人物の採用を目指している状況です。
＜エンジンパーツ以外の製品も軌道に乗り出した＞
同社は製品の多角化をしており、樹脂製品の開発を進めています。
高級グレード樹脂製品の開発をしており、樹脂分野の知見・経験に強みがある方にご活躍いただきいです。10年ほど前に開発を進め５年ほど前には生産領域へ進んでいます。今後は自動車関係以外の領域への製品展開も検討しており、新たに知見を活かしてご活躍いただける方を募集しております。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・工業系高校卒以上
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆工業系メーカーでの工場総務、施設管理、品質保証職、生産技術職などで《労働安全衛生》関係の改善、監査対応、申請などの業務をご経験された方
◆工業系メーカーでの施設、生産設備の保守、メンテナンス業務のご経験（メカ、電気両面）
※いずれも目安は3年以上ですが、ご経験の濃淡によりご相談も可能です。
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・上記経験に加えて、メカ設計、電気設計のいずれかの実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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長野工場（長野県岡谷市神明町2-1-13）
※マイカー通勤 可
※転勤の可能性：あり
ただし、会社規定上ということであり、長野拠点では古くから現地採用・現地勤務という流れを組んでおり、自身の手挙げやマネジメント職以上になった場合に異動の可能性があるというレベルです。
- 勤務時間
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8:00～17:00 うち、休憩60分
残業月平均10時間
・働き方改革が叫ばれる以前から、同社では無駄残業・ロスに厳しく対応しており、どの部署にも偏りがないように製造部門全体で残業時間10時間を切るよう常に改善を促しています。
- 年収・給与
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想定年収440万円～600万円
月給27万円～37.5万円
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給あり（年1回）
※賞与あり（年1回：前年実績4.0ヶ月分）
年収例：
30歳 課員 440万円
40代 主査（課長クラス） 800万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度あり（勤続3年以降）
その他手当など
・通勤手当（全額支給）
・家族手当
・寮社宅（単身者、妻帯者などで条件が変わります。詳細はご相談ください）
※例：
単身者、上限5.3万円まで会社負担
妻帯者、上限7万円まで会社負担
いずれも、入社者が35歳を迎えるまでの間あるいは入社から10年経過、いずれか早く迎える期限を元に支給されます。
・住宅資金融資
・健康保険組合
・各種貸付金制度
・保養所、社員持株制度
・確定拠出型企業年金制度
- 休日休暇
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年間休日125日 土日祝休み（完全週休2日制）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（人事担当／当該部門長）→SPI試験→最終面接（役員）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
