HR Generalist - Grading Services Providerの転職・求人情報 30976059

募集要項

仕事内容: 専門的な信頼性と米国人事チームとの強力なリレーションシップを活用し、会社と従業員の成長に役立つ組織的課題に関する重要な優先事項に影響を与えることで、日本におけるビジネスの信頼できるパートナーとなること
東京オフィスと本社間のコミュニケーションを円滑にするため、日英バイリンガル・スキルと多文化的背景を活用する。
人事部マネージャーの指導の下、組織全体のニーズをサポートするためのインパクトのあるイニシアチブを実行する。
人材獲得、福利厚生、給与管理、レポーティング、コンプライアンス、人事システム(Workday)の監督、報酬プランの開発、従業員の経験と定着、人材アセスメント、後継者育成、従業員関係などが含まれます。
人事マネージャーと共に、ビジョンを実行するために必要な人材に焦点を当て、ビジネスのGo to Market戦略に沿った人事戦略を推進する。
強力なプログラムマネジメントスキルを活用し、人事部門と協力して組織全体で様々な人材プログラム（報酬レビュー、フィードバックサイクル、エンゲージメント調査、育成プログラムなど）を展開する。
業績、従業員満足度、離職率、多様性などの傾向を分析し、組織の「健全性」を評価する。
入社・退社手続き、給与計算、社会保険、福利厚生管理、ベンダーとの健康管理。

応募資格

必須: 高成長企業での7年以上の人事経験（生産系企業または新興企業での経験を強く希望する
海外の人事部門との取引経験、多国籍企業での人事業務遂行における異文化経験
様々な従業員グループや機能（オペレーション、コーポレート、マーケティング、財務チーム）との協働経験
ポリシーの実施、従業員との関係、および人材配置や報酬に関する戦略、実務、プロセスに関する知識
ビジネスおよび人事部門における複数のステークホルダーとの連携を通じてプロジェクトを推進する能力を有すること
現実的な問題解決能力を有し、問題の根本原因を突き止め、それに対処するためにリーダーシップのサポートを得ることができる方
複数のステークホルダー間の優先順位を管理し、ペースの速い環境において必要に応じてマルチタスクまたは再優先順位を決定できる能力
雇用方針や慣行を規定する日本の労働法、法令等に関する知識
英語および日本語での文書および口頭でのコミュニケーションスキル英語（ビジネス～流暢）、日本語（流暢）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

年収・給与: 想定年収：700万円～1000万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。

待遇・福利厚生: Social insurance

休日休暇: Full 2 holiday week system (Sat/Sun) national holidays, New year’s holiday, Annual Leave

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: Global Grading Services Provider

HR Generalist - Grading Services Provider の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月28日～12月11日）

HR Generalist - Grading Services Provider

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