募集要項
- 募集背景
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全国12,000か所のサービスステーションを展開、4,000万人以上の顧客を抱える当社では、ENEOS公式アプリと巨大な顧客データを活用したデジタルマーケティングを推進しています。系列内各事業の連携・相互送客を実現できる環境整備が急務であることから、これら業務経験のある人材を即戦力として募集する。
【ENEOSマーケティング部が目指すもの】
ENEOS公式アプリと顧客データを活用し、既存のSSサービス(ガソリンスタンド)を軸とした「カーライフ経済圏」で強固な顧客基盤を作り、お客様をENEOSファン化し、巨大なお客様を、ガソリン以外の事業にもスムーズに連れていき「ENEOS経済圏」を構築する。
- 仕事内容
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全国12,000か所のサービスステーションを展開する当社で、スマホアプリのプロジェクトマネジメントやシステム開発・運用、ベンダーコントロール業務を担当／充実した教育制度、福利厚生を用意◎【職務内容】
全国12,000か所のサービスステーションを展開、4,000万人以上の顧客を抱える当社ではアプリと巨大な顧客データを活用したデジタルマーケティングを推進しています。
スマホアプリのシステムの開発・運用等の業務をご担当頂きます。今回は、リーダー以上の即戦力募集です。
≪業務内容≫
◆スマホアプリのプロジェクトマネジメント
◆スマホアプリのシステム開発・運用
◆ベンダーコントロール業務
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境】
配属グループ（予定）：アプリ開発・運用グループ
平均残業時間：22時間/月程度
テレワークの有無：有（但し出社を推奨）
■人数
・部署の人数：約28名
・配属グループの人数：9名
■職場の平均年齢
・部署：約39歳
・配属グループ：約34歳
■中途採用者の割合：約40%（部内）
【仕事のやりがい・アピールポイント】
当社内でこれから注目を浴びてくる新規事業開発に関する業務であり、周囲からの期待値が大きい。
よって仕事のやりがいも非常に大きい。
【採用後のキャリアパス】
当該グループでの専門職として活躍いただく想定
本人の希望次第で、社内システム部門への異動も可能
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大卒以上またはそれに準ずる資格の者
【必須】
・事業会社でのアプリ開発のプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎】
・デジタルマーケティングに関する知識・業務経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■保有資格
・必須：特になし
・歓迎：特になし
■人柄・資質
・新しいことに対するチャレンジ精神が旺盛であること
・チームワークを重視し、社内外の関係者と積極的に協力関係を築けること
・主体性、協調性がありリーダーとしての資質があること
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- ポジション・役割
- 今回はリーダー以上の即戦力募集です
- 勤務地
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所属先:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
◎本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【標準労働時間】7時間30分 【休憩時間】１時間
- 年収・給与
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年収450～1000万円
（月給 287,000 円～※大卒初任給）※年齢・経験を考慮し決定致します。
諸手当：通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
● 財形住宅貯蓄、財形住宅融資
● 従業員持株会
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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完全週休2日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー、年末年始、年次休暇制度、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※書類選考～内定まで約1ヶ月～２ヶ月半程度を要します。
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
