募集要項
- 募集背景
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同社は分譲マンションの管理事業を中心に、 大規模修繕をはじめとした建築事業、不動産業を展開。
業績拡大に伴う採用として、即戦力の方を募集します。
- 仕事内容
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マンション管理フロント業務をお任せいたします。■分譲マンションの管理組合の総会/理事会運営支援
分譲マンション管理組合の運営支援業務全般をご担当いただきます。
■規約/細則の改廃
■マンション住民の生活改善提案
■各種ご相談の対応 など
【同社のフロント職業務の特徴と魅力】
■メンバークラスは12棟前後を担当。
マネジメントクラスも稀に物件を担当する場合がございます。
■完全分業制により、管理組合対応に集中できる環境が整っています。
書類作成、会計関連、修繕、保険、緊急センターなど、専門的な部門を設置し、それぞれが対応しています。
建築部門による技術面での支援体制も充実しており、大規模修繕工事から小額のメンテナンス工事まで、幅広く対応しています。
■全員にiPadを1台支給。
担当マンションの巡回時や理事会にて、住民の方や管理人の方から質問を受けた場合、その場で確認、回答ができる体制です。
また、管理しているマンションの情報は社内で共有されているため、住民の方からの問い合わせに対し、担当フロントがその場にいなくても、だれでも対応することができます。
■複数名での訪問を推奨しています。
上司、技術担当のほか、時には後輩社員とも管理しているマンションへ訪問をし、「管理会社の社員をフロント担当者しか知らない」という閉鎖的な状況を作らないようにしています。
様々な立場、年齢の社員が1つのマンションに関わることで、多様な意見や問題の抽出に取り組むことができます。
■社内外とのコミュニケーションを非常に大切にしている社風です。
離職率も非常に低く、頑張りや実績に応じて評価もしっかりされるので、安定してキャリアアップが目指せます。
【幅広い年齢層の方が活躍中！】
同社では、20代～50代までの幅広い年代の方々が働いているため、 仕事のみならず人生経験も積むことができます。
ぜひあなたにも、これまでの経験を活かし長期的に活躍してほしいと思います。
同社を牽引する存在として期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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■管理業務主任者の資格
■分譲マンションフロント業務の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～59歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■誠実な対応ができる方
■協調性を持って仕事に取り組める方
■できること/できないことをはっきり伝えられるコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区、荒川区、府中市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
- 年収・給与
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【年収例】450万円～650万円（40歳～59歳：例）
【月給例】25万～（40歳～59歳：例）
※年齢/経験/能力を十分考慮し、規定により決定。
※みなし残業代（20時間分/月30,000円～）を含む。超過分は全支給
※2024年4月より、みなし残業制度は廃止予定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費（全額支給）
■資格手当
■「福利厚生倶楽部」法人会員
■独身社員社宅制度（年齢制限あり）
■住宅資金貸付制度
■厚生資金貸付制度
■勤続表彰制度
■資格取得奨励金制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（職種により日・月、土・日が休日）
■祝日及び振替休日
■国民の休日
■年始休暇
■有給休暇
■特別休暇（慶弔休暇含む）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（2回）⇒内定
