プロダクト開発エンジニア(東京)(スペシャリスト) 株式会社Works Human Intelligenceの転職・求人情報 30968257

募集要項

仕事内容: ◆シェアNo.1のエンタープライズ向け自社パッケージソフト「COMPANY」企画・開発・保守業務を行っていただきます。【主な職務内容】自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・開発・保守業務（企画から保守業務まで一気通貫でお任せいたします。）・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発　・既存プロダクトの機能強化/改善案件・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属していただきます。【具体的な業務内容】4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。・サービス企画の立案　・サービス要件の定義、カタログレビュー実施　・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施・実装開発、コードレビュー実施　・テストケース作成、シナリオレビュー実施　・テストケース打鍵　・リリースノート作成・マニュアル作成　・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応　・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）

応募資格

必須: ・業務システムの開発・運用保守経験3年以上・Javaを用いたシステム開発経験3年以上・開発プロジェクトのリード経験1年以上・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力

歓迎: ※※なぜWHIは人事領域に特化しているのか？※※ ただ人事を助けたいだけの会社ではありません。経営資源で主要だと言われるものは「ヒト・モノ・カネ・情報」の４つです。ヒトは一番最初に挙げられる特に重要な経営資源で、人事業務は「採用」「教育/研修」「評価」「労務」に分けられ、人事業務は経営と直結していると考えられます。また、少子高齢化が進んでいる日本だからこそ人事領域の生産性向上、従業員体験の向上が求められていきます。人事業務から会社を変え、多くの会社を変えていくことで日本の社会全体を変えようとしています！（社会へのインパクトという意味合いで大手企業向けのシステムをつくっています。） WHIの今後の展望としては、人事プラットフォーマーとして 1,000社超のデータの活用やエコシステムを追求していきます。

選考プロセス: 書類選考 → 1次面接 →　筆記試験　→ 2次面接→ 内定※場合によって面接回数・プロセスが増えることがございます。※私服で問題ございません。

事業内容・会社の特長: ◆ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供　※2019年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア　　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2021」【日本初のERPパッケージ：統合人事システム「 COMPANY 」】　IT×HR(人事)×コンサルティング　※SaaS版もリリース済みプロダクトラインナップ：人事・給与、申請ワークフロー・情報公開、勤怠・工数管理、タレントマネジメント、人事チャットボット関連ソリューション　　：マイナンバー管理、ID管理、クラウド運用、公共機関向けソリューション、グローバルタレントマネジメントサービス　　　　　　　：Pilot Consulting Service 　　　　　　　　　　　　※システム導入を検討される企業向けシステム選定支援コンサルティングサービス　　　　　　　　　　　　Professional Service（同社製品をご利用のユーザー企業向け）