募集要項

仕事内容: リネンサプライ事業を推進する部門にて首都圏又は関西圏担当の営業職として以下の職務をご担当いただきます。
【お任せしたい役割】
◇会社の長期ビジョン、リネンサプライ事業部の事業方針、そして営業部の戦略に基づき、新規獲得を目指す部署にて
　1.売上、2.利益、3.マーケットシェアの拡大を目指す。
◇リストをもとに、営業訪問活動（オンライン、オフライン）を行い、ホテルの建設情報を自身で収集し、新規開拓の基盤を築く。
◇顧客の本質的課題をヒアリングし、最適な解決策を提案する。
◇競合のヒアリングをして、SWOTを行い、競合に勝つ方策を策定する。
◇新規開拓のドアノックを実施する（建築看板情報やリストから、ホテル運営企業にアポイントを取り、新規案件の獲得を案件化する）
◇新規案件で目標数を獲得する（ホテルで2000室分※ の案件を取る）
　　　　　※インセンティブ報酬と連動
◇既存顧客に対して、競合他社からのシェアを奪う戦略を策定し、実行する。
◇新たなアカウント（未取引のチェーンホテルあるいは、数施設取引があるチェーンホテル）をヒアリングして発掘する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募資格

必須: ・大卒以上

【必須要件】
・法人営業かつ新規営業経験(BtoB)
・新規営業活動を通じて目標high達成した成果
・リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策を自ら考え高速でPDCAを回して成果創出につなげた経験
・プレゼンして競合コンペに勝つ成約までもっていく能力
・自らがプレイヤーとして、大幅な売り上げ増を実現した経験がある。
・未知の業界情報をネットワークを構築して入手する（新規のホテル着工情報等）
・普通自動車第一種運転免許
　
＊＊＊業界｜リネンサプライ業界以外の出身者も歓迎（不動産、IT営業、金融（証券・銀行）業界など）＊＊＊

年収・給与: 会社規程による（想定年収　1100万円程度以上、経験・能力による。委細は面談の上決定）

■インセンティブ報酬
　　★インセンティブを含めて、最大報酬1500万（理論年収800万＋インセンティブ報酬の累計700万）★

待遇・福利厚生: 通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税限度額内）
賞与　年2回（6月、12月）
昇給年1回
昇格年4回
社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金有　　※勤務2年以上
勤務地により借り上げ社宅有り（上限内本人負担2割）
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険　他

■研修制度：
・業界理解を深めるために、工場部門、物流部門の工程を体験頂きます（1週間程度）。
・お客様、商品知識などの業務理解については、事業所長ならびに事業本部メンバーからの講習があります。
・OJTを通じて、業務習得を行いながら、徐々にマネジメント業務を学んでいきます。

会社概要

事業内容・会社の特長: 福祉用具レンタル・販売、居宅介護支援事業、寝具リース等

＊成長業界の福祉介護レンタル業界でトップクラスのシェアを誇る超安定企業です。

入社実績