募集要項
- 募集背景
- 上場を見据えて継続成長する同社。新規事業の立ち上げに伴い、人員増強を計画しております。現在、人事マネージャーが採用・労務・制度関連業務を兼務しており、新規事業における人事制度の整備が進んでおりません。カンパニー制を取っていることもあり、本ポジションの方に人事制度の業務をお任せしたく、募集します。
- 仕事内容
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自社の人材・組織のパフォーマンスの強化をミッションに、以下業務をお任せします。・社員（中途・新卒）の研修・育成プログラムの企画・運営実行
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・バリュー浸透施策の企画・提案・実行
・人事制度・評価制度の企画立案と制度化~運用管理
・働き方の改善に向けたオフィス活用改善も含めた企画立案・実行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：コーポレート本部 ピープル&コミュニケーション部
構成：人事マネージャー1名（採用、労務に強みをお持ちです）、本ポジション、中途担当メンバー1名、新卒担当メンバー1名
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定～運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり10:30～15:30
時間外労働: あり
月平均残業時間 30時間～40時間
- 年収・給与
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年収700～900 万円
年俸制 月額530000円 基本給390000円
年俸の1/12を毎月支給
固定残業代制
固定残業時間: 45時間
固定残業代: 140000円超過分は全額支給
通勤手当あり 実費支給(上限あり) 30,000円
賞与あり 業績に応じて支給
昇給あり 年2回（2月・8月）
- 待遇・福利厚生
- 副業可能/健康診断、人間ドック、婦人科検診費用負担/インフルエンザ予防接種の費用負担/部活動補助制度/ファミリーデー
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
