募集要項
- 募集背景
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東証上場に伴い管理体制の強化としての増員募集となります。同社は一貫処理体制を強みとし、今後は需要のある北関東地域をメインに進出していき、さらなる売上拡大が見込まれます。
★水(みず)・大地(だいち)・空気(くうき)を未来に繋ぐ「ミダック」です／東証プライム上場。
★創業70年。環境保全の本質を追求し、業界再構築の波に乗り静岡から東西へ拡大を続けています。
★社歴や年齢に関わらず登用される活気ある社風。事業拡大のコア人材を求めています。
★事業拡大している同社にて連結決算等幅広く自身のスキルの幅を広げることが可能。
- 仕事内容
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将来的に経理部門の中枢を担う人材として、上場企業の経理業務全般に携わっていただける方を募集しています。同社は一貫処理体制を強みとし、今後は需要のある北関東地域をメインに進出していき、さらなる売上拡大が見込まれます。
現在15名の組織において、組織強化のためマネジメント業務を中心にお任せします。
《具体的には》
◎月次その他の業務
月次/四半期及び年次決算、連結決算に関する業務
開示原稿の作成・承認
会計監査の対応
年度予算策定、税務申告業務
監査法人との協議その他質疑依頼対応、有価証券報告書その他適時開示作成業務
減損会計・税効果会計等、会計上の見積もりに関連する会計基準への対応 等
◎日次業務
現金出納、手形・資金・売掛金・仕入債務、固定資産・原価・経理管理等
《同社の特長》
関東-東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高はトップクラスに位置しています。また、自社のみで収集運搬～中間処分～最終処分までを行う「一貫処理体制」と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な、循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。
《「プラチナくるみん」マーク取得》
同社は「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業として厚生労働省より認定を受けています。
2015年に同業界では全国初、全業界含めて県内で初めて「改正次世代育成支援対策推進法」に基づく「プラチナくるみん認定企業」として認められました。
《組織構成》
男性7名、女性6名（派遣社員2名含む）の15名体制で20代～50代の方が活躍中しております。プライム市場に上場し管理体制も強化しており、担当業務は分かれておりますが、ジョブローテーションを行うことで他の業務も経験し学んで頂きます。今後は業務効率化を進め、業務負担を減らす方向で考えております。
《評価制度》
毎期のはじめに所属長と相談の上、自身の目標を設定して頂きます。設定した目標に基づいて自己評価・所属長評価を行います。評価制度も明確になっている為、自身のスキルアップと同時に条件面にもきちんと反映される仕組みとなっております。
東証上場に伴い管理体制の強化としての増員募集となります。同社は一貫処理体制を強みとし、今後は需要のある北関東地域をメインに進出していき、さらなる売上拡大が見込まれます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・税理士資格保有者
- 歓迎
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【歓迎要件】
・月次・四半期・年次決算業務から開示書類作成までの一連のご経験のある方
・各種税務関連の申告業務経験のある方
- 雇用形態
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正社員（管理監督者）
試用期間：3ヶ月（労働条件の変更なし）
- 勤務地
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静岡県浜松市中央区板屋町111-2 アクトタワー24F
勤務先：アクト事務所
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
時間外労働：有
- 年収・給与
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想定年収（年俸制）：500万円～900万円
月給：416,666円～750,000円（12分割）
※その他：通勤手当、家族手当等、会社規程に基づき支給
※その他会社規程に基づき支給
昇給：年1回
※年俸制の場合は賞与の支給対象外です
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
通勤手当：月30,000まで
家族手当：配偶者10,000円、子供6,000円
住宅手当：月24,000円（10年間）※遠隔地の方に限り
昼食手当：2,500円
退職金制度（確定拠出年金）
定年：60歳
育休取得実績：有
従業員持株会
資格取得補助制度
＜教育制度・資格補助＞
・OJT、全社員研修会、マナー・コンプライアンス研修、その他（役職に応じた研修等）
・業務に資するとして会社が認める研修・講習の受講、資格チャレンジ制度
- 休日休暇
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年間休日122日（当社カレンダーによる）
週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始、夏季休暇、GW、年次有給休暇、慶弔、特別休暇 等
※その他、社内カレンダーによる
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接／部門部長・所長面接
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筆記検査（1次・2次面接と同日実施の可能性もあり）
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最終面接／取締役面接
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内定通知・条件提示
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内定承諾
（原則面接は2回ですが、状況に応じ回数が増えることもございます）
※面接日・入社日はご相談に応じます。
