募集要項
- 募集背景
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当社は、事業拡大に伴い、より一層の組織強化を図っています。
特に、日本、ドバイ、シンガポールの各拠点において、急速な成長に対応するために人事制度の再構築が急務となっています。
グローバルなビジネス環境において、各国で一貫した人事戦略と報酬制度を設計・実行することが求められており、このポジションはその中核を担う役割です。
貴方の経験を活かし、私たちと共にグローバル規模での人事制度の設計・導入をリードし、会社全体の成長を後押ししていただけることを期待しています。
特に報酬制度設計が目前の課題であり、グローバルに統一された人事制度の確立に向けて、戦略的にご活躍いただけます。
- 仕事内容
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グローバルな人事戦略・報酬制度の設計・実行をリードしていただきます。各国のHRチームや上長と密接に連携し、プレイングマネージャーとして自らも実務に携わりつつ、組織全体の成長を人事面からサポートします。・人事戦略(採用・昇格等含む)および従業員エンゲージメント向上(離職率の低下)施策の策定・実施
・公平かつ効果的な評価制度の設計・実施
・評価制度に基づく適切な報酬制度の設計・実施
・全社の労務管理、部門ごとのＨＲＢＰ機能の提供
・全社の教育研修制度の確立
・その他人事関連業務の遂行(給与計算、福利厚生設計等)
・ＨＲ部門のＫＰＩ設定・(利益目標含む)進捗報告
・ＨＲ部門の人材採用・教育・管理
- 応募資格
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- 必須
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・グローバル企業での人事業務全般(給与・規程含む制度設計・労務管理等)の広範な知識・経験
・人事評価制度の設計・実施経験
・ビジネスレベルの英語
- 歓迎
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・HRBPとして経営と従業員の利害調整経験
・全社教育研修制度導入経験
・チームマネジメントのご経験
・英語を用いた社内外の海外ステークホルダーとの折衝のご経験
・日本のよさを海外に発信したい方
- フィットする人物像
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社内にはトレーディング部門、コンサル部門や複数の新規事業部門があり、自社に蓄積された豊富な輸出実績と海外マーケットの知見を日々の業務の中で吸収しながら、ＨＲマネージャーとしてメンバーとコワークしながらスキル・専門性を発揮いただく環境が整っています。
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・事業を自分ごととして捉え、事業計画の実現のために力を発揮いただける方
・行動力と責任感があり、主体的に組織を率いてきた経験がある方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
「Right Product at Right Place」
「Let the Numbers Talk」
「Try, Learn, and Share」」
「Mutual Trust and Respect」
4つのバリューに共感し、日本の良さを海外にアピールするのに力を尽くしたい、そんなあなたのご応募をお待ちしています！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30～17:30
所定労働時間：08時間00分
休憩：60分
残業：有
残業手当：無（管理監督者のため支給無）
時差出勤制度：あり（申請により始業時間を最長1時間繰り下げる制度）
通勤手当：会社規定に基づき支給
- 年収・給与
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800万円 ～ 1250万円
月給制
月給：50万円～78万円
※ご経験に応じご相談
※16分割（賞与として9月と3月に2ヶ月ずつ、合計年4ヶ月支給 ）
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
退職金：無
- 休日休暇
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年間120日
完全週休二日制
土曜日曜祝日
夏期2日
年末年始休暇：12/31、1/2、1/3
有給休暇：入社半年経過時点10日
バースデー休暇
- 選考プロセス
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（予定）
一次面接：オンライン
二次面接：ご来社
三次面接：オンライン
