募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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グループの経営管理弊社は、業界内ではNo.1の地位を確立している事業を始め、企業動画制作事業、資産運用検定事業など、複数の事業を展開する
「マルチスタートアップ戦略」をとりながら急成長しております。
人事戦略をしっかり推進していただける人事部長候補として主に人事全般の仕事をお任せします。
＜人事部部長＞
（解いて頂きたいイシュー）
・必要な人事イシューを自ら発見し自ら解くことが出来る。
・高難度のものを発見して解くことが出来る。
・人事部チームをリードする器＝リスクテイクできるリーダーシップ力がある。
＜人事部課長＞
（解いて頂きたいイシュー）
・必要な人事イシューを自ら発見し自ら解くことが出来る。
・中難度のものを発見して解くことが出来る。
・人事部チームをリードする器＝リスクテイクできるリーダーシップ力がある。
【具体的には】
■中途採用・新卒採用の推進
■労務・人事施策の立案・実行・改善
■人事評価制度の運用・スケジューリング
■メンバーマネジメント
■その他（経営からの依頼への対応、法改正に伴う手続きなど）
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・マネジャーの経験があり、チームで成果を上げたことがある
・経営層と人事・組織課題に取り組んだ経験
もしくは
・人事コンサルタントとして実績を上げた経験
【歓迎スキル】
・所属する会社組織を大きくグロースさせた経験
・事業の経験者
・衛生管理者
【求める人物像】
■論理的なコミュニケーションがとれる
■前向きであり、変化に対して柔軟である
■これまでの経験にとらわれず、新たに挑戦していこうというマインド
■いかなる状況でも、まず自責で捉えられる
■指示待ちではなく、自らで考えて動ける
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CHRO職/課長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 600万円～2000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
