募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
おかげ様で当社を頼ってくださる技術者の方が増え、業績好調のため、営業を増員募集いたします。
充実した教育体制をご用意しているので、「営業に挑戦してみたい」という思いがあれば、成長できる環境です。
インセンティブも充実しているので、成果が給与で還元されるやりがいある仕事です。
- 仕事内容
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建設業のお客様への技術者（施工管理）派遣の法人営業をお任せします。【具体的な業務内容】
求職者と企業の“架け橋”として、案件獲得から人材コーディネート業務、就業スタッフフォローまで担当いただきます。
案件獲得、人材計画といった法人折衝からスタッフのフォロー、キャリア相談等個人対応も双方経験可能となります。
・企業の担当者からどんな人材が何名必要なのか、ニーズをヒアリング
・企業の求めている人材かつ、アサインするスタッフも最大限成長できることを考慮しマッチングを実施
・アフターフォローとして、スタッフとクライアントの双方にヒアリングを実施し、今後のマッチングやスタッフの育成に活用
※新規開拓よりも、技術者フォローがメインです。顧客に寄り添った姿勢で対応することができます。
＜営業スタイル＞
エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをすることが出来ます。
営業実績は社内で認められる1つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。
お客様からも感謝され、やりがいが多方面から感じれます。
＜入社後の流れ＞
入社後は手厚い導入研修を用意しています。
基本的にはOJTで、先輩同行などで実際の業務を見て、少しずつイメージを掴んでいただきます。
年齢の近い先輩が、教育担当としてマンツーマンで1年間寄り添います。
わからないことや困ったことがあれば、ため込まずにすぐに聞ける環境なので、安心してスタートできます。
【ビジネスの特徴】
お客様である建設業は、ビルの修繕等義務化されているものや、土木関係の国策に対して業務が発生します。
また、天災や人災による需要もあります。
さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。
コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・普通自動車運転免許
・営業もしくは販売経験（1年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・人材派遣業界での営業職経験
・新規開拓営業の経験
・企画提案営業の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・所属部署を超え、社内外の関係者との日常的な業務推進経験
・幅広い関心を持ち、明るくチャレンジ精神旺盛な方
・自ら主体的に課題、論点整理が出来、高い自走力を持つ方
・既存のフレームワークに囚われず、柔軟な発想で業務に取り組む意欲とスキル
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー想定（応相談）
- 勤務地
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＜中部支店＞
愛知県名古屋市中村区名駅
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：350万円～600万円
月給：246,500円～
（固定残業代58,200円～、40時間分含む、超過分は別途支給）
※営業成果によるインセンティブ加算あり
賞与（年2回）＋営業達成金（年1回）
【年収例】
副主任・主任（3年目）480～520万円
係長（5年目） 600～700万円
※3年目から係長の社員も在籍！3年目で600万円以上、5年目で700万円以上の社員も活躍中。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（交通費全額支給※会社規定に基づく）
・健康診断
・家族手当（配偶者1万、子1人1万（22歳まで））
・役職手当
・各種手当（現場、皆勤、資格など）
・結婚祝金／出産祝金（社内規定あり）
・慶弔見舞金
・ベネフィットワン会員（アミューズメント施設等の割引制度）
※対象施設…全国25,000施設の宿泊施設、スポーツクラブ、映画館、フィットネスクラブ、リラクゼーション 等
・マッチング制度：希望と適正検査等を参考に配属先を決定
・e-ランニング：50種類以上の資格取得サポート制度
・資格取得／合格お祝い金支援制度
・個別資格勉強会
・総合レクリエーション
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：120日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過時10日付与）、慶弔休暇（就業規則による）等
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2～3回 → 内定
※状況により面接回数は変更となる可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
中途入社3年目で教育担当、5～6年目で課長などの昇格実績あり（課長は30代前半）
実力に応じて役職に抜擢します。
スピード感をもったキャリアアップが可能です。
