募集要項
- 募集背景
- ■20世紀に整備された水道施設の多くが老朽化しつつあり、水道施設の大規模更新や再構築の仕事が今後増加していくことが見込まれます。そうしたことから、同社の上水道部門では、計画、処理・施設、管路の業務の中でも施設の設計技術者を増員したいと考えているため、募集を始めました。
- 仕事内容
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同社は創立50年以上の安定企業で毎年6～8か月の賞与支給がございます。大阪で腰を据えて働きたい土木設計（上水道）経験者におすすめの優良企業です。■建設コンサルタントとして公共事業における上水道分野にて受注した案件の設計業務を担当していただきます。
【具体的には】
◇水道事業の基本計画
◇PPP/PFI（民間資金等活用事業）関連業務
◇水道施設の老朽化診断、更新計画
◇水道施設の耐震診断、補強計画
◇浄水場の改築・更新設計
◇配水池の改築・更新設計
◇ポンプ場の改築・更新設計
◇その他、水道施設に関する設計
※技術部門が案件の受注判断を行うシステムのため、効率的に業務を進めます。
業界比較でも残業時間が短いことが同社の強みでございます。
【配属先について】
本社 第一技術部：17名
★各技術者のアイデンティティを尊重し、技術者に対する制約の少ない会社です。
比較的多くの登録技術に携われ、オールマイティな技術者を目指す方に合う社風です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■土木設計経験（上水道）
■技術士またはRCCM（上水道及び工業用水道）
【歓迎】
■上水道施設の設計経験
- 歓迎
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■土木設計経験（上水道）
■上水道施設の設計経験者
- フィットする人物像
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■真面目な方
■協調性のある方
■成長意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府茨木市
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩：12：00～13：00）
- 年収・給与
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680万円～1000万円
■年収についての補足
【想定年収】680万円～1000万円(例：35歳～60歳)
【想定月収】39万円～59万円(例：35歳～60歳)
※年齢・スキル・経験により会社規定で決定いたします。
※残業代：実費支給
管理職採用の場合、管理職手当支給のため残業代の支給なし。
賞与：年2回 ※昨年度実績：8ヶ月
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険、労災上乗保険
各種クラブ活動、独身寮制度、社員持株制度、中退共済、永年勤続表彰制度、通勤手当（全額)、住宅手当、時間外手当、休日出勤手当、管理職手当、各種資格手当（例：技術士50,000円/月）、65歳までの再雇用制度あり、その他、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏期、年末年始、創立記念日、※年間休日数125日、年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇（冠婚葬祭）他
- 選考プロセス
- 書類提示 ⇒ 面接2回 ⇒ 内定
