募集要項
- 募集背景
-
事業好調による案件増加に対応すべく、そして中堅社員の増員による組織力の強化を目指し増員募集を行います。
【配属先部門の担う役割】
ダムや河川に必要となる水門、フラップゲート、水圧鉄管の設計業務
- 仕事内容
-
大手プラントメーカーにて、社会インフラであるダムや河川に必要となる水門、フラップゲート、水圧鉄管の実施設計（詳細設計）業務を担当していただきます！
【入社後の具体的な仕事内容】
社会インフラであるダムや河川に必要となる水門、フラップゲート、水圧鉄管の実施設計（詳細設計）業務を担当していただきます。
基本設計を担う社内別グループ及び協力会社と連携を取りながら、主に以下の業務を担当していただきます。
◎お客様との打ち合わせ
◎適用基準、設計条件、設計方針の決定
◎構造解析、部材設計
◎図面作成、数量作成
◎協力会社への指示及び管理
◎現地工事の視察や立会い
※新設案件の場合は半年～1年程度、部分補修や改造案件の場合は1ヶ月程度の設計リードタイムです。
※新設案件が約3割、部分補修や改造案件が約7割といった比率です。
※図面作成についてはAuto CAD及びSOLID WORKSを使用します。
■組織構成
機械・インフラ事業本部 鉄構・防災ビジネスユニット 水門設計部 設計２グループ：8名
20代30代が半数を占める、真面目で使命感の強いメンバーで構成された組織です。
今後は海外の水門ゲートにも積極的に着手していく考えであり、海外工場も準備中となります。
【仕事の進め方】
本ポジションではお客様との折衝業務をメインとしており、図面作成等の作業は基本的に協力会社へ外注しております（確認や修正程度）。時期により異なりますが、常時3～5案件を並行して担当していただくことになり、プロジェクト毎に複数の設計担当者で進行していただきます。
ベースはあるものの、マニュアル化されていない業務ですので、お客様の意図や要望を汲み取り、全体をコントロールしながら引き渡しまでを担っていただくことになります。
【出張の有無】
月に1～3回程度（ほとんどが1泊、長くても2泊程度）
＜想定年収＞
■年収850万円： 課長クラス/月給50万円 /管理職のため時間手当無/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：40歳）
■年収680万円： 係長クラス/ 月給35万円 /時間外月20h含む想定/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：30歳）
※年収は2023年度平均賞与額をもとに算出しています。
※クラスによって大幅に年収が変動しますので、予めご了承ください。
※上記は22歳で4年制大学を卒業した方を想定した例です。
※22歳で4年制大学を卒業した方の場合、通常30歳代前半～30歳代半ばで
「係長クラス」、30歳代後半～40歳半ばで「課長クラス」に昇格します。
ただし、職務経歴により、上記想定を下回る場合もございます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】※以下のいずれか必須
■材料力学、構造力学、鋼構造物に関する知識・技術をお持ちの方
■鋼構造物の設計または現場工事経験をお持ちの方
【歓迎】
■土木施工管理技士
■技術士
■RCCM
- 歓迎
-
【必須】※以下のいずれか必須
■材料力学、構造力学、鋼構造物に関する知識・技術をお持ちの方
■鋼構造物の設計または現場工事経験をお持ちの方
- フィットする人物像
-
経験は求めたいところですが、仮に経験が乏しくてもお客様との折衝が重要となる業務ですので、最低限の知識や経験があれば、お人柄を重視します。
自発的に発言や行動をでき、お客様との信頼関係構築を得意とされる方を希望いたします。
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市住之江区
- 勤務時間
- 8:45～17:35（休憩50分） ※事業所毎に異なる場合あり
- 年収・給与
-
■年収モデル：420万円～820万円 26歳～40歳例
■月収モデル：23万円～ 26歳～40歳例
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与：年2回（6月、12月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、退職金制度（正社員登用時より適用）
寮社宅、再雇用制度、持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育
ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）
国内外教育機関への留学・派遣など、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日127日（2023年度）】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1～2回）
- キャリアパス・評価制度
-
【事業の目指す姿】
技術の向上と効率化を目指し、社内別部門や協力会社との連携を強化し、これまで以上にお客様に満足していただける状態を目指します。
【本ポジションの魅力ややりがい】
同社は水門や水圧鉄管といった構造物を全国展開するトップメーカーであり、防災に関するニーズが高まっている今、同部門への期待も今まで以上に高くなっています。水害を防ぐために必要なフラップゲート等は社会インフラを支える上でも必要不可欠であり、そういった社会に役立つ構造物を、司令塔と呼ばれる設計担当として携われることは責任もあるものの、やりがいも達成感も味わうことができるポジションです。
