募集要項
- 募集背景
- 生産規模に拡大に伴う増員採用
- 仕事内容
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半導体製造技術エンジニアとして、半導体製造に於ける各工程設備の保守保全・各種QDC改善業務及び新規設備の導入立上げ業務をご担当いただきます。【業務概要】
半導体ウェーハ工程の生産設備（DRY・DIFF・CVD・PVD・WET・工程等）の開発・導入、生産性改善、歩留改善や生産Capa構築（設備導入・立上げ）、コストダウン、品質改善、設備汎用化対応を行う仕事です。
基本的には、4，5名程度のチーム単位で業務を進めていただきます。チームメンバー、製造現場社員、設備の協力会社等、複数の関係者と協力しながら進めていく仕事となります。
※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります
【就業場所について】
※当求人票に記載の勤務地、その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
※入社後について※
経験、スキルにもよりますが、ベースとなる基礎能力習得の為、製造現場での
実習を設けています。期間は、半年～2年程度で交代勤務（夜勤有）にて行い、トラブル対応をメイン業務として対応いただきたいと考えております。その経験を通じて、半導体製造装置の基礎を学んでいただき、その後のキャリアに役立ていただく予定です。
【このポジションの魅力】
■イメージセンサーの領域としては、技術的に最先端の設備を導入しており、それを使いこなす業務内容となります。設備としての難易度は非常に高く、新しい装置に対して完成度を高めていく必要があり、そこに挑戦することが同ポジションの醍醐味です。
■自身が製造に関わった半導体のイメージセンサーが身近（携帯、スマホ）なものに使われ、世に多く使われるような最終製品に携わっている達成感を味わくことができることも魅力の一つです。
■また、組織としても風通しがよく、自分の考えを積極的に表明しやすい環境です。様々なことに対してチャレンジしやすく、自由闊達な職場環境となっており、自分らしさを出しながら働くことができます。
※ポジション次第では、1か月単位の変形労働時間制・交替制
（4組2交替）として、次の勤務時間の組み合わせの可能性もございます。
・（始業）7時30分～（終業）19時30分
・（始業）19時30分～（終業）7時30分
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・半導体デバイス／装置メーカーでの生産設備の改善・開発、立上げ・保守の経験
・半導体装置メーカーでのフィールドサポートや生産プロセス技術全般の経験
・高校卒以上
【歓迎】
・半導体ウェーハ生産設備の改善・開発の経験
・ウェーハプロセス改善、 条件だし、歩留向上、生産性向上、コスト削減の経験
・大量データのＰＣ処理経験
- 歓迎
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【必須】
・半導体デバイス／装置メーカーでの生産設備の改善・開発、立上げ・保守の経験
・半導体装置メーカーでのフィールドサポートや生産プロセス技術全般の経験
・高校卒以上
【歓迎】
・半導体ウェーハ生産設備の改善・開発の経験
・ウェーハプロセス改善、 条件だし、歩留向上、生産性向上、コスト削減の経験
・大量データのＰＣ処理経験
- フィットする人物像
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・ポジティブでコミュニケーション能力の高い方
・何事にも臨機応変に対応できる方
・周囲と良い関係を築き、悩んでも一人でため込まない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大分県大分市
- 勤務時間
- 8:30～17:30 ※休憩60分、フレックスタイム制度あり、交替勤務制あり
- 年収・給与
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【年収例】400万円～900万円（年齢例：25歳～50歳）
【月収例】17万円～40万円（年齢例：25歳～50歳）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※上記は想定残業時間月30時間程度を見込んだ金額です。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
【年収例】
795万円／係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給）
514万円／大卒3年目（月給31万7000円＋業績給）
368万円／高卒3年目（月給22万2000円＋業績給）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生補足】
■通勤手当：補足事項なし
■住居手当：入社時はなし。社内規定により発生する場合あり。
■社会保険：各種社会保険完備
■厚生年金基金：ソニー企業年金基金
■退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）
【教育制度】
■部門別技術研修、チューター（先輩社員）からのOJT、e-Learning、座学等でしっかりと支援します。
■その他、ソニー本体と連携したセミナー等もあります。
- 休日休暇
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【年間休日：126日】
完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏期休業日、
個人別休日（年間休日の中には、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日）
※年次有給休暇について、入社時に入社月に応じて最大16日付与
入社後、勤続年数に応じ最大48日付与（繰越含む）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【職場の雰囲気】
幅広い年齢層が在籍しており、自由でオープンな議論が活発に行われており明るい雰囲気の職場です。
【描けるキャリアパス】
半導体製造設備の設備エンジニアの知識やスキルはもちろん、プロセス技術/デバイス技術の知識を得る事が出来ます。チーム活動も多いため、チームリーダーとしてスキルを身に付ける事が出来ます。職場で得た知識/スキル/経験は他TECや他部署への異動を通じてスキルアップ出来ます。
