募集要項
- 仕事内容
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■担当業務について
構造設計職を担当して頂きます。
・基本設計
基本コンゼプトを発展させながら施設の内容、施主の要望、設計条件を整理し法的な検証、技術的な裏付け、及び建設費概算を元にコスト調整を行い、実施設計の方向付けを行います。
・実施設計
基本設計に基づいて、設計を行いますが計算等は協力事務所に依頼することが多く、構造的なプロジェクトマネジメントが中心となります。
集合住宅は大手デベロッパーからの直接の発注であり、設計の上流から携わることができます。責任はありますが大きな裁量のもと仕事を進めていきます。
■仕事のやりがい
・建築設計事務所として、建物の企画から基本設計、実施設計、工事監理までを自社で実施出来るため、モノづくりの楽しさを味わうことが出来ます。
・「住まう・使う」を基本理念にして、建物、街並みをつくっていきます。また、設計でサステナブルな社会を作ることにも貢献していきます。
■キャリア
・初心者の方は、最初のうちは先輩と一緒にプロジェクトを担当することになります。3年間ほど勉強を重ねれば一人前として1人でプロジェクトを実施出来るようになります。
・主体的に動くことで、若い段階からさまざまな経験ができる会社です。そして、自分が主導となって各プロジェクトを進められるので、大きく成長出来る環境があります。
・一級建築士、構造一級建築士等の社外講習受講に関する費用の補助、資格取得準備の為の休暇取得などが受けられます。また、建築、都市施設等の見学研修のための休暇取得・費用の補助が受けられます。
■物件について：
同社は幅広い物件の設計に携わっており、野球場のスタンドやクリニック、企業の本社ビルなどをはじめ、首都圏における中規模～大規模の集合住宅を中心に事業展開しています。
特に得意とする大型マンションの設計に関しては多くの実績を残しており、信頼と支持をいただいています。
- 応募資格
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- 必須
- ・構造設計の実務経験
- 歓迎
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・一級建築士等の資格をお持ちの方
・建築士一級
・構造設計一級建築士
・集合住宅の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
- 500万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限3万円程度。相談に応じます。
家族手当：補足事項なし
社会保険：※社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：再雇用制度有(※70歳まで)
＜教育制度・資格補助補足＞
※能力やスキルに応じたOJT研修
※資格取得補助
＜その他補足＞
契約保養施設、健康保険組合保有施設などの利用ができます。またフットサル、テニスなどの健康保険組合主催のスポーツ大会に出場しています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
土曜、日曜、祝日、夏季休暇(5日間)、有給休暇、年末年始休暇(3日～5日間)、慶弔休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接 2回
