募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用する目的/部署が目指す方向性】
同社グループでは、中長期的な企業価値の向上に寄与するため、サステナビリティ経営を推進。ゲーム開発会社である同社グループにおいては、特に、社会領域の中の「人的資本経営」が重要であり、直近では、2023年に経営企画部内にサステナビリティ推進室を設置し、同社グループと社会全体が長期的に発展しながら共存共栄していくための施策を全社横断的に企画、実践している。
【業務内容】
同社グループのサステナビリティ業務全般の戦略・企画立案、施策実行、社内外への情報開示を担当。
人的資本を中心とした社会課題や環境課題といったテーマへの対応、戦略・施策の立案と推進（社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）。
【業務詳細】
サステナビリティ業務全般
■グループ全体のサステナビリティ戦略の策定および実行計画の推進
■サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営
■外部評価機関（CSA、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応（質問書回答、評価結果の検証、分析等）
■社内浸透施策（社員教育等）の企画／実施
■TCFD対応（シナリオ分析、Scope1、2、3GHG排出量算定等の開示内容の策定他）
■カーボンニュートラルに向けた施策の企画・立案（再生可能エネルギー導入等）
■サステナビリティ関連の情報収集（フレームワーク、最新情報など）と課題整理
■統合報告書やコーポレートサイト等の非財務情報開示
【部署構成/レポートライン】
経営企画部10名、部長1名、マネジャー1名、部員7名、庶務アルバイト1名が在籍。
うち、サステナビリティ推進業務に3名が従事。
レポートラインは部長、マネジャー。
【ポジションの魅力/培われる経験・スキル】
■プライム市場上場企業でのサステナビリティ業務を通じて、中長期的な企業価値の向上を図る人的資本経営の推進などを行うことで、経営戦略・経営計画・サステナビリティに関する理解を深め、グローバル企業に求められる水準のサステナビリティ業務を行う力を身につけることができる。
■経営陣との距離…
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかに該当する方
・サステナビリティ関連分野の経験がある方
・ESG/SDGsに関わる業務経験がある方
・サステナビリティに関する国際的な規制・動向に関する知見がある方
【歓迎要件】
■企業広報経験
■統合報告書作成経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 450万円～740万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度の年次有給は入社月により比例付与（2～15日）、最高付与日数25日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日間の特別休暇付与）、介護休業制度
※業務上の必要により休日労働が発生する場合あります。
