募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより説明させていただきます
- 仕事内容
-
ホールディングスの人事部にて人事企画・計画業務を中心に、組織マネジメントをご担当いただきます。
同社では約2000名のグループ従業員の給与計算、入退社手続き、社会保険や年末調整、算定基礎届、労働保険更新、36協定等の業務をアウトソーシングせず、少人数で対応しております。
つきましてはそれを担当するメンバーのフォローはもちろん、今後増える見込みの従業員対応として給与明細の電子化等を進めており、人事業務におけるDX化を推進できる包括的な知識や改善意識をお持ちの方を部長候補としてお迎えしたいと考えております。
その他、健康経営導入などの働き方改革推進、人事制度構築・運用（ミッションビジョン改訂予定）をお任せする予定です。
【組織構成】人事部 専務取締役以下5名（40～20代）
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事関連の業務経験が10年程度あり、人事企画などの上位概念業務から入退社手続き、給与計算等の実務経験まで幅広いご経験をお持ちの方
・マネジメント経験(課長級以上の職位)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県広島市
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 年収・給与
-
[賞与] 年俸制の為なし
[年収] 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
-
■各種保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■諸手当：通勤手当（上限100,000円）管理職手当（60,000円）家族手当（18歳迄の子1人当10,000円）住宅手当（10,000円）
■制度：育児時短勤務制度（末子の中学就学まで可）・託児補助・資格取得祝い金支給・スポーツクラブ法人契約 費用一部負担・誕生日プレゼント など 定年制(65歳)再雇用制有り(年齢制限なし）
■受動喫煙対策：禁煙（屋外喫煙所あり）
- 休日休暇
- 土日祝 土曜日は月2～4回休み（年間カレンダーによる）特別休暇（結婚7日、配偶者の出産2日）年間休日：112日
- 選考プロセス
- 面接1～2回 適性診断
