募集要項
- 仕事内容
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建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開している同社において、採用人事を担当いただきます。■採用人事担当
ゆくゆくはリーダー、マネージャー候補として活躍が期待されているポジションです。
人事マネージャーとともに2名で下記業務を行っていただきます。
まずはこれまでのご経験を活かして採用周りの業務をお任せしていきますが、
徐々に人事制度などの業務にも携わっていただきたいと考えています。
【入社後まずお任せする業務】
・採用計画、採用活動採用人数想定営業2~5名/月、管理部門2～5名/半期
【ゆくゆくお任せする業務】
・人員計画の立案、運用
・上記計画に基づく採用・異動実施
・人事制度（評価、報酬、福利厚生等）の設計、運用
・人材育成・能力開発計画の策定、運用
ゆくゆくはリーダー、マネージャー候補として、社内の中核を担う存在となって
いただくことを期待しています。 グループ全体の人事をお任せしますので、
規模感の大きい業務に携わることができ、やりがいを感じられる仕事です。
【採用背景】
同グループの事業において従業員は、現場で業務に従事する「外勤社員」と
営業や管理部門等で従事する「内勤社員」に分けられます。
現在、組織が急拡大していることもあり、内勤社員の人事管理体制を
本格的に構築することを目的として、コアメンバーとなる人事リーダーを
募集することになりました。
【配属組織】
コーポレート本部
人事マネージャーと共に2名で実務を行っていただきます。
【同社について】
・同グループでは、建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に
事業を展開しています。建設業向けアウトソーシング事業では、
ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っており、
IT業界向けアウトソーシング事業ではSIre等の開発案件・インフラ管理業務に
対する人材派遣や、SES（システムエンジニアリングサービス）契約による
委託を行っています。
・2019年にはPEファンドのアドバンテッジパートナーズによる資本参加があり、
アドバンテッジパートナーズの協力のもと、2023年夏以降の上場を目標に、
継続的な成長に向け全社一丸となって取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・中途採用や採用アシスタントの実務経験をお持ちの方 エージェント出身の方、RPOの方も歓迎です。
【歓迎条件】
・人員計画、採用計画、育成、人事制度設計にチャレンジしたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月 試用期間は最大6か月となります（正式な試用期間は内定通知書にて提示）。試用期間中も待遇に変化はありません。
- 勤務地
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【勤務地】
本社
東京都千代田区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有※平均残業月20～30時間
- 年収・給与
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【給与】
予定年収：400万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
■昇給：有（年度初め11月に人事考課があります）
※上記はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・通勤手当：交通費全額支給※会社規定に基づく
・社会保険完備
・資格取得支援制度
・各種手当（現場、皆勤、資格など）
・報奨金制度
・結婚祝・出産祝金（当社規定あり）・慶弔見舞金
・ベネフィットワン会員（アミューズメント施設等の割引制度）
※対象施設…全国25,000施設の宿泊施設、スポーツクラブ、映画館、フィットネスクラブ、リラクゼーション 等
・マッチング制度：希望と適正検査等を参考に配属先を決定
・e-ランニング：50種類以上の資格取得サポート制度
・資格取得・合格お祝い金支援制度
・個別資格勉強会
・総合レクリエーション
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過時10日付与）、慶弔休暇(就業規則による)
＜年間休日日数：120日＞
