募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
-
【NTTグループ】データセンターを中心とした新築・改修案件において設計者としてエンジニアリング業務（強電・弱電）などを担当していただきます！【業務内容について】
◎データセンターを中心とした新築・改修案件において設計者としてエンジニアリング業務を担当
◎（上記に加えて将来的には）、設計者、施工者、テナント等、社内外関係者と連携・調整して、営業Phaseから施工Phaseまでのプロジェクト全体のマネジメント業務を担当（スキルアップ後に従事）
【具体的業務内容】
データセンターの新増築や改修に関わる下記業務
◎発電機や受電設備などの強電設備設計（基本計画、実施設計、行政対応等）
◎照明や中央監視などの弱電設備設計（基本計画、実施設計、行政対応等）
◎設計や工事、データセンターに関わる電気系商材販売の提案業務/受注支援（顧客ヒヤリング、検討・提案書作成、見積提案、顧客への説明等）
◎電気設備メーカーとの物流・納品等調整
◎プロジェクト全体のマネジメント(入社し、経験を積んでスキルアップした後)
⇒設計者、施工者、テナント等、社内外関係者間の各種調整、スケジュールやコストのマネジメントなど
【この仕事の魅力】
◇データセンター設計の魅力
◎デジタル化が急速に進む現代社会において、データセンター建築におけるトップクラス企業として、データセンターの新築・改修案件の提案・設計業務に従事することを通じ、“デジタル社会をカタチにしていく仕事”ができます。
◎外資系大企業のデータセンター案件に関与する機会も多く、業務を通じグローバルな働き方ができます。
◎設計エンジニアリング（E）→プロダクト（P)→コンストラクション（C）→オペレーション＆メンテンナンス（O&M）までのワンストップのサービスの一翼を担い、総合的に業務に取り組めます。
◇他社との違い
◎設計担当者から経験を積んで、建設プロジェクト全体のプロジェクトマネージャーの立場にキャリアアップしていくことも可能です。
◎日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
◎業界の中でまれにみる「ホワイトな働き方」が実現できる企業の中で、ワークライフバランスが保った就業環境で働いて頂けます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■強電設備に関する基礎知識および強電設備に関する3年以上の実務経験
■弱電設備に関する基礎知識および弱電設備に関する3年以上の実務経験
※上記いずれか
■英語に対するアレルギーのない方（英語力は業務を通じて上達できます。）
【歓迎】※下記のスキル・経験がある方、歓迎します
■設計事務所又はゼネコン・サブコンでの電気設備設計の経験者（データセンターはもとより、生産施設、大規模複合施設などの電気設備設計経験者および電気設備に関する設計監理の経験者等）
■強電設備メーカーでの業務経験（機器本体というよりフィールド側の業務経験）
■資格：電気主任技術者、建築設備士、電気工事施工管理技士、電気通信工事施工管理技士、計装士等
- 歓迎
-
【必須】
■強電設備に関する基礎知識および強電設備に関する3年以上の実務経験
■弱電設備に関する基礎知識および弱電設備に関する3年以上の実務経験
※上記いずれか
■英語に対するアレルギーのない方（英語力は業務を通じて上達できます。）
【歓迎】※下記のスキル・経験がある方、歓迎します
■設計事務所又はゼネコン・サブコンでの電気設備設計の経験者（データセンターはもとより、生産施設、大規模複合施設などの電気設備設計経験者および電気設備に関する設計監理の経験者等）
■強電設備メーカーでの業務経験（機器本体というよりフィールド側の業務経験）
- フィットする人物像
-
■顧客を支援する設計者、エンジニアとして、専門知識を活かして品質・工程・コスト管理を確実に実施できる方。
また、顧客の課題、現場で発生する課題に対し、周囲を巻き込みながら、主体的に解決できる方。
■担当プロジェクトを成功に導くために、自主的、能動的にプロジェクト実施計画を立案し、必要な技術情報収集と継続的な技術研鑽を行うことができる方。
■明朗活発であり、コミュニケーション力、交渉力をもって業務を遂行できる方。
■チャレンジ精神にあふれ、責任感があり、勤勉な方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区、大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：30（所定労働時間7時間30分 休憩60分）※フレックスタイム制度有
- 年収・給与
-
年収例：600万円～900万円程度（例：25歳～45歳）
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。（標準的な評価：５段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（6・12月）
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
通勤交通費全額支給、扶養手当、慶弔金／災害見舞金、
ベネフィットパッケージ、屋内禁煙
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
- 休日休暇
-
【年間休日120日】
完全週休2日制(土・日)
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、
特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
