募集要項
- 募集背景
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業務効率の改善や向上を目指し、新たなツールや仕組み等を取り入れ、より良い組織運営を行うための増員。組織力強化を目指した増員募集
【配属先部門の担う役割】
人事並びに労務管理等の円滑な遂行
各種行事の対応
【組織構成】
総務・人事グループ：5名（2024年2月時点）
20代～50代と幅広い年齢層の活気ある組織です。
- 仕事内容
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日立造船築港工場の窓口として、工場で働く職員の人事・総務に関する業務について担当していただきます！【入社後の具体的な仕事内容】
◎一般人事に関する業務：人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実施、表彰・式典に関する業務、その他一般人事に関する業務
◎労働政策に関する業務：労働組合との折衝・調整・連絡およびそれに伴い行う業務、その他労働政策に関する業務
◎採用・教育に関する業務：求人活動・採用選考の実施、集合教育・検定試験等の実施、入社式等の計画・実施、その他採用・教育に関する業務
◎福利厚生に関する業務：地区行事の運営、その他福利厚生に関する業務
◎給与・賞与・退職金等に関する業務
◎その他業務・工場案内業務
◎基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます（例：Excelマクロを用いた業務効率の改善等）。
◎将来的には採用や社員教育等まで幅を広げ、人事部として担う業務を横断的に行っていただきたいと考えています。
【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
デスクワークだけではなく、工場で働く多くの職員や社外の人とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただきます。社内外問わず円滑なコミュニケーションを図ることができる方、自ら積極的に取り組み、チャレンジ精神のある方、協調性のある方を求めています。
＜想定年収＞
■年収850万円： 課長クラス/月給50万円 /管理職のため時間手当無/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：40歳）
■年収680万円： 係長クラス/ 月給35万円 /時間外月20h含む想定/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：30歳）
■年収470万円： 担当者クラス/ 月給25万円 /時間外月20h含む想定/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：25歳）
※年収は2023年度平均賞与額をもとに算出しています。
※クラスによって大幅に年収が変動しますので、予めご了承ください。
※上記は22歳で4年制大学を卒業した方を想定した例です。
※22歳で4年制大学を卒業した方の場合、通常30歳代前半～30歳代半ばで
「係長クラス」、30歳代後半～40歳半ばで「課長クラス」に昇格します。
ただし、職務経歴により、上記想定を下回る場合もございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験 人事部門での実務経験
■基本的なPCスキルがある方（Word、Excelに抵抗がない方）
【歓迎】
■様々な人と関わることが出来て積極的にコミュニケーションのとれる方。
■文章作成能力の高い方。・主体性をもって業務に取り組める方
- 歓迎
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【必須】
■人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験 人事部門での実務経験
■基本的なPCスキルがある方（Word、Excelに抵抗がない方）
【歓迎】
■様々な人と関わることが出来て積極的にコミュニケーションのとれる方。
■文章作成能力の高い方。・主体性をもって業務に取り組める方
- フィットする人物像
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■社内多部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションを図れる方。
■様々な人と関わることが出来て積極的にコミュニケーションのとれる方。
■文章作成能力の高い方。
■主体性をもって業務に取り組める方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:45～17:35（休憩50分） ※事業所毎に異なる場合あり
- 年収・給与
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■年収モデル：420万円～820万円 26歳～49歳例
■月収モデル：23万円～ 26歳～49歳例
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与：年2回（6月、12月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、退職金制度（正社員登用時より適用）
寮社宅、再雇用制度、持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育
ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）
国内外教育機関への留学・派遣など、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日127日（2023年度）】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1～2回）
- キャリアパス・評価制度
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【出張の有無】
当面なし
社外会合への出席や官公庁への届出業務等があります。
【事業の目指す姿】
今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指します。工場で働く職員をサポートし、地域社会と共存した誰もが働きやすい職場環境を作っていきます
【本ポジションの魅力ややりがい】
全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携わることが可能です。また、積極的に新たな取り組みを行っていただくことを歓迎しており、やりがいも大きなポジションです。
工場の人事担当者として幅広い業務に携わることができるため、ゼネラリストとしてさまざまな知識やスキルを身に付けることができます。多くの方から頼りにされるポジションであるため、やりがいを持って日々の業務遂行ができます。
