募集要項
- 募集背景
- 体制強化による増員募集です。
- 仕事内容
-
ひとりひとりの美しさを引き出すスマートエイジングを掲げる人気化粧品メーカーで、お客様ひとりひとりに寄り添った"ここちよい"お買い物・ブランド体験の提供をミッションとするオルビスのCX戦略において、ブランドとお客様をつなぐ、「ORBISアプリ・ECサイト」の革新を担うグロースハック推進担当としてご活躍いただきます。
"ここちよい"買い物・ブランド体験をつくりだすアプリグロースハック推進担当を募集！
■業務内容 ：オルビスは生涯を通じてお客様に寄り添い続けられるブランドを目指し、LTV（顧客生涯価値）を経営指標として最重要視しています。LTV向上のためには、オンライン/オフラインの垣根なく、お買い物以外にもブランドとの接触数を増やすことが不可欠です。2018年のリブランディングでは、世代を問わず身近にあるスマートフォンを通じお客様との関係性を進化させていく「ORBISアプリ」をCX戦略の軸としたオルビス。他社のプラットフォームではなく、お客様と"直接"コミュニケーションが取れる自社アプリの重要性にいち早く着目し、デジタルとリアルを融合させ、お客様ひとりひとりに合った本質的なブランド体験価値を届けることに注力しています。D2Cブランドとして30年以上培ったデータ基盤を活かし、アプリやデータを活用したCX戦略に取り組んだ結果、「ORBISアプリ」は、独自のパーソナル診断ツールを中心とする"人肌感"のあるCX体験を生み出し、500万を超えるダウンロード実績を記録。今回、次のステージとして、よりストレスなく快適なお買い物やブランド体験を提供できるUI/UXへの進化を目指し、新しいメンバーを募集します。
<具体的な業務内容>
・成果創出のためのアプリUI/UX改善、マーケティング施策の立案
・調査分析ディレクション（アクセス解析、その他定量/定性分析）
・アプリディレクション（企画書、ワイヤーフレーム作成などを含む）
・A/Bテストや出し分けにおける具体設計、仕様策定
・テストや施策実施後の効果検証
※適性やご意向に応じてお任せする業務のウエイトを検討します。
■特徴 ：本ポジションは、アプリ・Webサイトのお買い物体験をより良くして、パフォーマンスを高め続けることで、"LTVの向上=事業成長"に直接携わる重要なポジションです。具体的には、オルビスに蓄積されている膨大な分析データを活かし、アプリUI/UX改善、効果検証やマーケティング施策の立案、プロジェクトへの参画を担っていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■アプリのUI/UX設計の経験
■分析を基にしたPDCAサイクル推進経験
- 歓迎
-
■ECや通信販売等のダイレクトマーケティングの業務知識・経験
■グロースハックの企画立案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■挑戦を生み出すオルビスのカルチャー（https://corp.orbis.co.jp/about/culture/）に共感してくださる方
■自発的にコミュニケーションができる方
■新しいことへのチャレンジに前向きな方
■課題解決に取り組むことが好きな方
- 雇用形態
- 正社員※期間の定めなし
- 勤務地
-
東京都品川区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり：原則週3日オフィス出社
※受動喫煙防止措置あり：屋内屋外全面禁煙
※転勤：なし
※ジョブローテーション：当面なし
- 勤務時間
-
標準労働時間 ： 7時間50分
休憩時間 ： 60分
残業 ： あり
フレックスタイム制度 ： あり（1ヶ月精算フレックスタイム制）※コアタイム有（10：00～15：00）
- 年収・給与
-
年収 ： 500～700万円 ※前職のご経験、ポジション、待遇を考慮して決定
月収 ： 32万～40万円
残業 ： 実働
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）、通勤手当（全額）、残業手当（全額）、賞与年2回（6月・12月）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 最終面接 >> 内定
※適性検査あり
