募集要項
- 募集背景
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急速に変化するビジネス環境において、お客様のニーズはますます多様化・複雑化しています。このような状況下、当社では、お客様のビジネス課題を解決する最適なシステムの提案、設計、構築をリードする、高い技術力と豊富な経験を持つテクニカルスペシャリストを求めています。
当社は、お客様のビジネスの成功を支えるため、常に最新の技術とノウハウを駆使し、高品質なサービスの提供に努めています。そこで、あなたの技術力と経験を活かし、お客様のビジネス成長に貢献してみませんか?
- 仕事内容
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【役割と期待内容】
当社にて、メインフレームやTo-Beアーキテクト、ERP、Salesforce等、様々なテクニカルスペシャリスト/アーキテクトとして、クラウドプラットフォームを基盤とした大規模システムの設計・開発・運用における技術的な実装をリードしていただきます。最新の技術動向を常にキャッチアップし、お客様のビジネス課題に対して最適な技術ソリューションを提案、具現化していくことがミッションです。プロジェクトチーム全体を技術面から牽引し、高品質なシステム構築を推進していくことを期待しています。また、将来的には、技術的な専門知識や経験を活かして、技術戦略の策定や新規技術導入など、より広範囲な役割を担っていただく可能性もあります。
・顧客のビジネス要件に基づいた最適なシステムアーキテクチャの設計
・クラウドプラットフォームを活用したシステム設計・構築・運用
・技術的な課題に対する解決策の提案と技術コンサルティング
・開発チームへの技術ガイダンス・技術支援
・最新技術の調査・評価・導入
- 応募資格
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- 必須
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◆技術的な専門性をお持ちで自信のある方
◆クラウドプラットフォーム(AWS、Azure、GCP等)の実務経験
◆大規模システム設計・開発・運用経験
◆アーキテクチャ設計に関する専門知識
◆データベース、ネットワーク、セキュリティに関する高度な知識
◆パフォーマンスチューニング、トラブルシューティング経験
- 歓迎
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AWS,Azure,Java,Python,C,C++,VC,.NET,PHP,VB,SQL,COBOL,Salesforce,ERP,SAP,Oracle など(自社プロダクト akaminds[生産管理], akames, akabot[RPA])ローコードプラットフォームの使用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳~40歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
- ◇技術的な探求心と向上心を持ち、常に最新の技術やトレンドにアンテナを張っている方を求めています。困難な課題に対しても、粘り強く解決策を探し、チーム全体を牽引していけるような行動力のある方を歓迎します。また、自身の専門知識や経験を活かしながら、周囲と協力し、プロジェクトを成功に導くことができる高いコミュニケーション能力も期待します。
- 雇用形態
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・正社員
※試用期間/有り:6ヶ月(条件・待遇に変動なし)
- 勤務地
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東京都港区芝公園1丁目7-6 KDX浜松町プレイス 6階
〈アクセス〉
・大門(東京都)駅(都営浅草線/都営大江戸線)-徒歩約3分
・御成門駅(都営三田線)-徒歩約4分
・浜松町駅(JR在来線)-徒歩約7分
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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・9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分)
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う
・時間外労働:あり(平均月20時間程度)
- 年収・給与
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・想定年収: 1,000万円~1,500万円
・月給67万円~
※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。
・昇給:年1回
・賞与:有り(年2回支給) ※業績、パフォーマンスに応じて支給
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
・退職金制度あり
・慶弔見舞金
・2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント:新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など
《手当》
・通勤手当:月2万円まで
・家族手当:扶養者(配偶者・子)1人当たり1万円
・住居手当:月3万円
・職務手当
※月40時間の固定残業手当(80,000円~)を含む(超過分は別途支給)
- 休日休暇
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・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日)
・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月
・有給休暇(10日~20日、消化率8割以上)、特別休暇
・年間休日日数:125日
- 選考プロセス
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書類選考、適性検査→1次面接(採用チーム・部署担当者/オンライン)→
2次面接(採用チーム部長・部署本部長/対面面接)→内定
※応募書類:履歴書、業務経歴書
※適性検査(性格、人柄及び知的能力のテスト):有