募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。
今後もお客様のご期待に応えるべく、楽楽請求組織内にフロントエンド組織を立ち上げ、プロダクトローンチ～PMFに向けUI/UX、機能改善などPDCAを深く連携しながら回せる組織を確立したいと考えています。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみＩＴクラウドサービス企業・自社プロダクト多数有り【業務内容】
設立以来19期連続増収／東証上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
取引社数15,000社／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
新規プロダクトとして立ち上げ中である「楽楽請求」の組織にてフロントエンドチームを新設予定です。
フロントエンドチーム1人目のメンバーとして新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新、フロントエンド開発チーム（ゆくゆくは5名前後の想定）のマネジメントを行っていただきます。
【例】
1.開発プロジェクト管理
・仕様検討や要件定義などの上流工程や品質管理を中心とした開発のとりまとめと推進
・開発進捗管理やタスク管理
2.開発成果物の作成およびレビュー
・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
・コードレビュー
3.メンバーフォロー
・1on1等のフォロー
・チームメンバーの育成（技術面や行動面など）
【開発環境】
利用言語：HTML5、CSS3、TypeScript
フレームワーク・ライブラリ：React、Redux、SCSS、ESLint、Prettier、webpack、vite、Storybook
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：ClickUp、Redmine
CI,テスト：GitLab CI、Jenkins、Cypress、Jest
その他ツール：Figma、 Docker
PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台支給
【魅力】
・技術選定やアーキテクチャへの参画
プロダクト誕生フェーズなので改修やアップデートが頻繁に行われることが想定されます。
FEの技術選定などアーキテクチャフェーズから携わることができます。
・フルスタックなキャリア形成
必要や興味に応じてバックエンドへもキャリアを伸ばしていただくことができ、多様なキャリアを構築いただけます。
・バックエンド領域との連携の取りやすさ
バックエンドEgrと同じ組織（席も含め近く）での業務となりますので、シームレスなコミュニケーションが取れる環境です。
・東京フロントエンド専任組織との連携・相互成長が可能です
東京開発部の中の独立したフロントエンド組織と相互に連携しながら、これまでのノウハウを活用・協業いただけます。
※同組織内のバックエンドエンジニア、また他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携して業務をしています。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれも必須
・Webアプリケーションの開発経験(5年以上)
・React（あるいはVue）、TypeScript開発経験(3年以上)
・要件/仕様、設計、コードについてのレビューの経験
・チームマネジメント（スケジュール管理・タスク管理・育成）の経験
【以下のご経験をお持ちの方はより歓迎いたします】
・バックエンド開発経験
- 雇用形態
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正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- フロントエンドエンジニア（マネージャー候補）（大阪）
- 勤務地
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大阪府大阪市北区
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収 800万～920万円
※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
ベビーシッター補助制度
バックアップ休暇
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定
