募集要項
- 募集背景
- 人的資本経営の推進を見据えた組織強化の募集です。採用業務は社員2名、アシスタント1名で担当しておられますが、マンパワーが足りず人事企画や人事制度に十分に着手できない現状を変えることが目的です。
- 仕事内容
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入社後は採用業務を中心に担当いただき、徐々に人事企画業務もお任せします。・キャリア採用（※将来的には新卒採用も検討しております）
・人材紹介エージェントとのRM、求人内容アップデート、
・母集団形成、金融・不動産業界の転職市場動向に関する情報収集
・人事制度：等級(キャリアコース)制度、目標評価制度、報酬制度の運用、管理、改定
・目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定
・組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンス
・人事関連規程の管理（制定、改廃）
【入社後のイメージ】
入社後はキャリア採用チームにも加わっていただき、事業内容や社員の特性などの理解を深めていただき、徐々に人事制度関連業務や人事企画業務を併せてお任せしていくイメージです。人事企画の経験をお持ちの方は、これまでの経験を還元いただくことを期待しております。
【人事施策の方向性】
中長期的なスパンでの全社視点での組織強化ならびに、人財育成を進めていきます。ベテラン社員の今後の活躍を踏まえた制度導入および、社員のエンゲージメント向上施策の実行など、多面的なアプローチで進める予定です。本ポジションの方には、組織強化に貢献していただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：経営管理部
※レポートラインは経営管理部長（40代後半）となります。
構成：IT、人事、総務、広報機能を内包しており、メンバー9名が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかの経験
中途採用の実務経験
研修の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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9:00～17:00（実働7時間）
時間外労働の有無:あり／月平均40時間
- 年収・給与
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年収600～700 万円 年俸制
月額基本給500000円～
年俸の1/12を毎月支給
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 上限150000円
賞与あり 年1回
昇給あり
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
選択型確定給付企業年金、ベネフィットステーション、部内懇親費など
【研修制度】
入社時導入研修、Excel研修、OJT研修、階層別研修、外部研修セミナー、英語学習支援プログラム、通信教育プログラム、業務関連資格取得維持支援プログラムなど
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
一次面接→二次面接→最終面接
